9月23日晚間，樂(lè)鑫科技(688018.SH)發(fā)布《2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“草案”)，擬以65元/股的價(jià)格，向21名激勵(lì)對(duì)象授予29.28萬(wàn)股限制性股票，占公司總股本8000萬(wàn)股的0.366%。而這也是繼科創(chuàng)板正式開(kāi)板后，首份出爐的股權(quán)激勵(lì)方案。

　　草案中顯示，65元/股的定價(jià)方法是不低于公司首次公開(kāi)發(fā)行后首個(gè)交易日收盤(pán)價(jià)的50%。對(duì)比其他參考價(jià)，該價(jià)格是草案公布前1個(gè)交易日交易均價(jià)164.11元的39.61%、前20個(gè)交易日交易均價(jià)154.96元的41.95%，突破了A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)行規(guī)則中“不低于50%”的限制。

　　受此消息刺激，9月24日早盤(pán)，樂(lè)鑫科技高開(kāi)高走，公司股票以171.43元跳空高開(kāi)，最高時(shí)摸高至198元。截止至當(dāng)日下午收盤(pán)，盡管出現(xiàn)獲利回吐，樂(lè)鑫科技終盤(pán)仍大漲11.98%，報(bào)收187元，這一股價(jià)也創(chuàng)下了公司上市以來(lái)的收盤(pán)新高，市場(chǎng)反響熱烈。

　　首例股權(quán)激勵(lì)放寬定價(jià)

　　作為首家登錄科創(chuàng)板的物聯(lián)網(wǎng)芯片設(shè)計(jì)公司，樂(lè)鑫科技主要從事物聯(lián)網(wǎng)WiFi MCU通信芯片及其模組的研發(fā)、設(shè)計(jì)及銷售，產(chǎn)品主要應(yīng)用于需要各類WIFI聯(lián)網(wǎng)通信電子終端設(shè)備等，例如智能音響、智能電視等，主要客戶包括小米、涂鴉智能、科沃斯、大金、螞蟻金服等知名終端客戶。

　　公司屬于Fabless集成電路設(shè)計(jì)公司，為輕資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，以研發(fā)驅(qū)動(dòng)核心技術(shù)提升，助力營(yíng)收成長(zhǎng)。根據(jù)樂(lè)鑫科技公告，公司在2018年的毛利率為50.66%，凈利潤(rùn)為19.77%，處在穩(wěn)步提升階段。

　　草案中顯示，樂(lè)鑫科技本次激勵(lì)對(duì)象占公司員工總數(shù)6.56%，包括高管、核心技術(shù)人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。

　　從時(shí)間上看，激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予之日起，至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)72個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票將按約定比例分次歸屬，每次權(quán)益歸屬以滿足相應(yīng)的歸屬條件為前提條件。

　　值得關(guān)注的是，本次樂(lè)鑫科技股權(quán)激勵(lì)草案與以往不同，打破了“授予價(jià)格不得低于草案公布前1個(gè)交易日、前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)50%”的規(guī)定。

　　根據(jù)《科創(chuàng)板上市規(guī)則》，上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的價(jià)格，低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的50%的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式。投行相關(guān)人士表示，相比主板而言，科創(chuàng)板規(guī)則相當(dāng)于放開(kāi)了“50%”的要求，給公司自行選擇價(jià)格的權(quán)利。

　　除此之外，草案還根據(jù)激勵(lì)對(duì)象司齡的不同，將激勵(lì)對(duì)象分為兩類，第一類激勵(lì)對(duì)象為在公司連續(xù)任職1年以上員工，合計(jì)19人，第二類激勵(lì)對(duì)象為在公司任職1年以下員工，合計(jì)2人，公司對(duì)兩類激勵(lì)對(duì)象分別設(shè)置了不同的歸屬安排。其中，第一類激勵(lì)對(duì)象考核年度分別為2019年度至2022年度；第二類激勵(lì)對(duì)象考核年度分別為2020年至2023年，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

　　在歸屬條件的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)方面，樂(lè)鑫科技選用了營(yíng)收或毛利的雙標(biāo)準(zhǔn)，而在考核門(mén)檻上，員工需要同時(shí)滿足公司層面和個(gè)人層面的考核要求。

　　榮正投資在為樂(lè)鑫科技開(kāi)具的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告中指出，公司此次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置了具有較高挑戰(zhàn)性的業(yè)績(jī)目標(biāo)，該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要發(fā)揮核心員工的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性，本次強(qiáng)激勵(lì)的定價(jià)原則與高業(yè)績(jī)要求相匹配。

　　一人獨(dú)占過(guò)半激勵(lì)股份

　　根據(jù)樂(lè)鑫科技當(dāng)天披露的公告，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，Benjamin Lei Mung為公司新增的核心技術(shù)人員，公司首次公開(kāi)發(fā)行并上市時(shí)核心技術(shù)人員為T(mén)eo Swee Ann、姜江建、符運(yùn)生、王強(qiáng)、巫建剛、王棟、Ivan Grokhotkov、Amey Dattarey Inamdar、Kedar Suresh Sovani共9人。

　　在樂(lè)鑫科技于同日發(fā)布的《關(guān)于新增核心技術(shù)人員的公告》顯示，Benjamin Lei Mung被公司子公司樂(lè)鑫星信息聘任為系統(tǒng)工程副總裁，負(fù)責(zé)芯片系統(tǒng)工程研發(fā)工作，并被認(rèn)定為公司核心技術(shù)人員。

　　值得一提的是，Benjamin為美國(guó)國(guó)籍，在本次股權(quán)激勵(lì)方案中獲授限制性股票16萬(wàn)股，為此次全部授予股份總數(shù)的54.64%，占股本總額比例的0.2%。

　　此外，在公司核心技術(shù)人員中，來(lái)自俄羅斯的Ivan Grokhotkov、印度的Amey Dattatray Inamdar和Kedar Suresh Sovani獲授的限制性股票數(shù)量分別為1.2萬(wàn)股、0.8萬(wàn)股、0.8萬(wàn)股。

　　樂(lè)鑫科技稱，公司將外籍員工納入激勵(lì)計(jì)劃是為了實(shí)現(xiàn)公司國(guó)際化戰(zhàn)略。公司已及早布局海外市場(chǎng)，在海外成立了子公司積極拓展海外業(yè)務(wù)，海外業(yè)務(wù)將是公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)。同時(shí)，外籍激勵(lì)對(duì)象均為技術(shù)型人才，在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面起到不可忽視的重要作用。股權(quán)激勵(lì)是境外公司常用的激勵(lì)手段，外籍員工熟悉現(xiàn)金薪酬加股權(quán)激勵(lì)的薪酬模式，通過(guò)本次激勵(lì)計(jì)劃將更加促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定，從而有助于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　德勤表示，以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、生物醫(yī)藥、高端裝備等為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)獲得了迅猛發(fā)展，正成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要引擎。但同時(shí)，這些行業(yè)往往對(duì)于高層次人才及核心技術(shù)人員有較高的依賴度。

　　榮正投資認(rèn)為，隨著行業(yè)及人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司人才成本隨之增加，科技公司人才的績(jī)效表現(xiàn)是長(zhǎng)期性的，需要有長(zhǎng)期的激勵(lì)政策配合，實(shí)施更有效的股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工現(xiàn)有薪酬的有效補(bǔ)充，且激勵(lì)對(duì)象未來(lái)的收益取決于公司未來(lái)收益發(fā)展和二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)。

　　對(duì)此，德勤指出，股權(quán)激勵(lì)及員工持股，作為激活人才的重要手段，借著科創(chuàng)板的春風(fēng)，有了實(shí)質(zhì)性的突破，更加注重“以人為本”，驅(qū)動(dòng)科技創(chuàng)新，企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)真正的利益趨同，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?？苿?chuàng)板的落地和注冊(cè)制的試點(diǎn)，給企業(yè)帶來(lái)了更適合的土壤和環(huán)境，也有利于證券市場(chǎng)的健康可持續(xù)發(fā)展。