(記者黎靈希)2018年A股上市公司股權(quán)激勵哪家強？5月28日，上海榮正投資咨詢股份有限公司(下稱“榮正咨詢”)在深圳發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告2019》。據(jù)其統(tǒng)計，2018年A股上市公司股權(quán)激勵計劃總體公告?zhèn)€數(shù)達409個，創(chuàng)下自2005年以來的歷史新高。

　　大華股份（002236）擬激勵人數(shù)最多，達3423人；華昌達（300278）激勵比重最大，激勵總數(shù)占公司當時總股本比例的9.91%；【陽光城(000671)、股吧】實施額度最大，激勵總數(shù)約3.45億股。

　　隨著國企改革不斷深入，2018年國企公告的股權(quán)激勵數(shù)量已達36例，其中首次公告的多達31例。截至2018年12月31日，共有166家國有控股上市公司公布一期或是多期的股權(quán)激勵方案，占同期所有國有控股上市公司的15.90%。

　　報告提出，從已實施股權(quán)激勵的企業(yè)業(yè)績和市值表現(xiàn)來看，股權(quán)激勵正向作用明顯，國有資本的運行效率提高，實現(xiàn)了國有資本的保值增值。未來國有控股上市公司推出股權(quán)激勵的積極性仍會得到很大提升，股權(quán)激勵覆蓋的央企上市公司家數(shù)將明顯增加。

　　從行業(yè)來看，去年制造業(yè)上市公司公告股權(quán)激勵計劃數(shù)量最多，占比達66.99%；信息技術(shù)服務(wù)業(yè)次之，占比約11.74%。據(jù)榮正咨詢介紹，制造業(yè)之所以成為推動股權(quán)激勵計劃最廣泛的行業(yè)，一方面是因為此行業(yè)本身上市公司體量較大，另一方面也是因為中國傳統(tǒng)制造業(yè)正在面臨現(xiàn)代工業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程，對核心人才的需求日益攀升。

　　2018年回購新規(guī)的出臺，盤活了上市公司股權(quán)激勵的股份來源形式，增加了股權(quán)激勵方案的靈活度。在2018年上市公司披露的526個回購預(yù)案中，回購股份用途中包含股權(quán)激勵、員工持股的預(yù)案占比約67.87%。

　　回購型激勵一方面能在一定程度上提升資本市場和投資者對公司的信心，另一方面不會對大股東或?qū)嶋H控制人股份造成稀釋。數(shù)據(jù)顯示，2018年共有26家公司擬選擇通過回購公司股份作為股票來源實施了股權(quán)激勵計劃。

　　報告認為，2018年低迷的市場情緒沒有影響上市公司實施股權(quán)激勵的熱情，說明股權(quán)激勵已經(jīng)進入了常態(tài)化時代，成為上市公司提高治理能力的“必備利器”。上市公司在建立中長期激勵機制上有著比較高的積極性，傾向于激勵性和約束性較強大的激勵工具。

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年A股上市公司普遍傾向選擇限制性股票作為激勵工具。在上述409個股權(quán)激勵計劃中，選擇限制性股票作為激勵工具的占比達65.77%。

　　還有多家公司在推出首期激勵計劃之后，逐步推行多期股權(quán)激勵計劃，促使符合條件的員工均有機會參與。截至2018年末，A股市場共426家上市公司公告了第二期股權(quán)激勵計劃；125家上市公司公告了第三期股權(quán)激勵計劃；29家公司公告了第四期股權(quán)激勵計劃；10家公司公告了第五期股權(quán)激勵計劃。

　　據(jù)了解，報告是以今年4月30日以前公開披露年報的A股上市公司以及2019年1月1日以后上市的公司，合計3566家上市公司作為研究樣本。報告除了對A股上市公司股權(quán)激勵及員工持股狀況進行梳理分析，還梳理了2018年上市公司高管薪酬情況。