4月6日消息，【宏柏新材(605366)、股吧】（605366）《2022年限制性股票激勵計劃》草案出爐，計劃向205名員工授予368.3萬股，授予價格為股價的50%。

　　據(jù)介紹，宏柏新材此次擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為451.30 萬股，占總股本1.36%。其中，首次授予368.30 萬股，預(yù)留 83.00 萬股。

　　激勵對象為中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的其他員工。授予價格為草案出爐前1個交易日14.05元/股股價的50%，即為每股7.03元。

　　考核指標(biāo)方面，凈利潤和營收達(dá)標(biāo)均可：

　　第一個解除限售期為，以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利潤不低于 2.5 億元；或以 2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2022 年營業(yè)收入不低于 16 億元。

　　第二個解除限售期為，以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈利潤不低于 3 億元；或以 2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)收入不低于 20 億元。

　　第三個解除限售期為，以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利潤不低于 4 億元；或以 2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2024 年營業(yè)收入不低于 25 億元。

　　挖貝研究院資料顯示，該公司去年前三季度營收為8.2985億元，凈利潤為8748萬元。對照上述考核標(biāo)準(zhǔn)，要想兌現(xiàn)激勵計劃，難度不小。

　　宏柏新材表示，推出此次激勵計劃，是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起。