股權(quán)激勵制度，是企業(yè)為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制  。企業(yè)有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。

　　股權(quán)激勵制度的實(shí)施對象范圍包括企業(yè)高管、企業(yè)中層管理人員以及企業(yè)骨干員工。股權(quán)激勵制度的推行是面向未來同時兼顧過去的。一方面要激勵企業(yè)創(chuàng)業(yè)時期的元老，另一方面，對于公司的明日之星也需要給予充分的激勵。

　　股權(quán)激勵制度的形式包括：期股、期權(quán)、干股、實(shí)股等多種形式，根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)的具體情況以及員工股商的具體情況，選擇適合自己公司的形式即可。激勵制度的形式可以是多樣的，也是隨著企業(yè)不同發(fā)展階段而不斷更新的。