本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。

　　重要內(nèi)容提示：

　　●股票期權(quán)簡稱：富股JLC1

　　●股票期權(quán)代碼：036517

　　●股票期權(quán)行權(quán)價格：6.10元/份

　　●本次股票期權(quán)實際首次授予激勵對象為28人，實際首次授予數(shù)量為1,400萬份

　　●首次授予股票期權(quán)登記完成時間：2022年10月26日

　　●本次期權(quán)有效期：72個月

　　根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司有關(guān)規(guī)則的規(guī)定，富春科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于2022年10月26日完成了公司2022年股票期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）股票期權(quán)的首次授予登記工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項說明如下：

　　一、2022年股票期權(quán)激勵計劃已履行的相關(guān)審批程序

　　1、2022年8月15日，公司召開第四屆董事會第十九次會議和第四屆監(jiān)事會第十八次會議，審議通過了《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》等議案，公司獨立董事就本次股權(quán)激勵計劃相關(guān)事項發(fā)表了獨立意見，律師、獨立財務(wù)顧問出具相應(yīng)報告。

　　2、2022年8月17日至2022年8月26日，公司對2022年股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵對象名單與職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會未接到任何組織或個人提出的異議，并于2022年8月27日披露了《監(jiān)事會關(guān)于公司2022年股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵對象名單的核查意見及公示情況說明》。

　　3、2022年9月1日，公司召開的2022年第二次臨時股東大會審議并通過了《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司2022年股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)事項的議案》。本激勵計劃獲得2022年第二次臨時股東大會批準(zhǔn)，董事會被授權(quán)確定股票期權(quán)授權(quán)日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權(quán)并辦理授予股票期權(quán)所必須的全部事宜，同日公司對外披露了《關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

　　4、2022年9月1日，公司召開第四屆董事會第二十一次會議和第四屆監(jiān)事會第二十次會議，審議通過了《關(guān)于向2022年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象首次授予股票期權(quán)的議案》。同意以2022年9月1日作為首次授權(quán)日，向29名激勵對象授予1,600.00萬份股票期權(quán)。公司獨立董事對此發(fā)表了同意的獨立意見，監(jiān)事會對本次授予股票期權(quán)的激勵對象名單進(jìn)行了核實，律師、獨立財務(wù)顧問出具相應(yīng)報告。

　　二、股票期權(quán)實際首次授予的具體情況

　　1、本次股票期權(quán)的首次授權(quán)日：2022年9月1日；

　　2、行權(quán)價格：6.10元/份；

　　3、首次授予數(shù)量：1,400.00萬份

　　4、首次授予人數(shù)：28人

　　5、股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票

　　6、本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

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　　注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的1%。公司全部在有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的20%。

　　2、本計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及外籍員工，也不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　　3、部分合計數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

　　7、行權(quán)安排

　　本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

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　　在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后，公司將為激勵對象辦理滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)事宜。在上述約定期間內(nèi)未申請行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到行權(quán)條件而不能申請行權(quán)的該期股票期權(quán)，公司將按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán)，相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期。

　　8、行權(quán)業(yè)績考核條件

　　（1）公司層面業(yè)績考核要求

　　本激勵計劃在2022年-2026年五個會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件之一。

　　首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

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　　注：1、上述“營業(yè)收入”以公司合并報表營業(yè)收入為準(zhǔn)。

　　2、上述“凈利潤”以歸屬于上市公司股東的凈利潤，并剔除公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃和員工持股計劃所涉及股份支付費用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。

　　若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

　?。?）業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績考核

　　激勵對象當(dāng)年實際可行權(quán)額度與其所屬業(yè)務(wù)單元上一年度的業(yè)績考核掛鉤，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績完成情況設(shè)置不同的業(yè)務(wù)單元層面的行權(quán)比例（Y），具體業(yè)績考核要求按照公司與激勵對象簽署的《業(yè)務(wù)單元業(yè)績承諾協(xié)議書》執(zhí)行。

　　（3）個人層面績效考核要求

　　激勵對象的個人層面績效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實施，并依照激勵對象的KPI完成度（S）確定其個人層面行權(quán)比例（Z），具體如下：

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　　若公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵對象當(dāng)年實際行權(quán)額度=個人當(dāng)年計劃行權(quán)額度×業(yè)務(wù)單元層面行權(quán)比例（Y）×個人層面行權(quán)比例（Z）。

　　激勵對象當(dāng)期計劃行權(quán)的股票期權(quán)因考核原因不能行權(quán)或不能完全行權(quán)的，由公司注銷，不可遞延至下一年度。

　　三、激勵對象獲授的股票期權(quán)與公司網(wǎng)站公示情況一致性的說明

　　公司董事會確定本激勵計劃的首次授權(quán)日后，在辦理股票期權(quán)授予登記過程中，首次授予部分激勵對象陳蘋女士自愿放棄參與本激勵計劃，公司取消向上述1名激勵對象授予的股票期權(quán)共計200萬份。調(diào)整后，股票期權(quán)首次授予部分激勵對象人數(shù)由29名變更為28名，股票期權(quán)首次授予部分授予數(shù)量由1,600萬份變更為1,400萬份。

　　因此，公司本次激勵計劃實際向28名首次授予部分激勵對象授予1,400萬份股票期權(quán)。

　　除上述事項外，本次實際完成登記的股票期權(quán)數(shù)量和激勵對象名單與公司2022年9月3日披露的《2022年股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵對象名單（首次授權(quán)日）》一致，未有其他調(diào)整。

　　四、股票期權(quán)授予登記完成情況

　　1、股票期權(quán)簡稱：富股JLC1

　　2、股票期權(quán)代碼：036517

　　3、首次授予股票期權(quán)登記完成時間：2022年10月26日

　　特此公告。

　　富春科技股份有限公司董事會

　　二〇二二年十月二十七日

　　來源：·中證網(wǎng) 作者：