購(gòu)股權(quán)證可分為報(bào)酬性(Compensatory)和非報(bào)酬性(Noncompensetory)兩類(lèi)。

　　報(bào)酬性購(gòu)股權(quán)證通常有傳統(tǒng)方案和復(fù)雜方案之分。傳統(tǒng)方案是那些“有條件的和“有限制的”方案，在購(gòu)股權(quán)證授予日即知可購(gòu)買(mǎi)股票的數(shù)量和購(gòu)買(mǎi)價(jià)格。復(fù)雜方案指為促進(jìn)管理人員改善公司的經(jīng)營(yíng)管理，把股份敷或股票認(rèn)購(gòu)價(jià)格與公司管理人員的業(yè)績(jī)或公司的收益業(yè)績(jī)結(jié)合在一起的高度完善的股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)方案，包括可變動(dòng)購(gòu)股權(quán)方案，股票增值權(quán)方案及組合購(gòu)股權(quán)方案等。

　　非報(bào)酬性購(gòu)股權(quán)證可認(rèn)為是公司通過(guò)向本單位職工出售股票方式增加資本的一種辦法，它的授予一般不要求職工承擔(dān)任何額外義務(wù)。

　　非報(bào)酬性購(gòu)股權(quán)證須同時(shí)滿(mǎn)足下列四個(gè)條件：

　　1、發(fā)放對(duì)象是所有符合規(guī)定雇傭條件的全日制職工；

　　2、符合購(gòu)股權(quán)證發(fā)放條件的每一位職工能夠購(gòu)買(mǎi)數(shù)量相等的股份或按其工資比倒取得購(gòu)股權(quán)證；

　　3、購(gòu)股權(quán)證的行使期限合理：

　　4、規(guī)定的認(rèn)購(gòu)價(jià)與市價(jià)間的差額不得大于允許向公眾提供的折價(jià)f最高不超過(guò)15%)。

　　當(dāng)上述4個(gè)條件不能同時(shí)滿(mǎn)足時(shí)，該購(gòu)股權(quán)證被認(rèn)為是報(bào)酬性的，即認(rèn)為公司向其職工提供了超過(guò)他們工資的勞動(dòng)報(bào)酬。