在發(fā)布回購用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案之后，近期不少上市公司密集推出具體的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9月14日晚，就有亞輝龍、浩歐博等公司發(fā)布2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。部分北交所公司也發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予規(guī)模較為可觀。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如火如荼進(jìn)行的同時(shí)，也有部分上市公司終止了前期發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，一些上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃沒有對股權(quán)激勵(lì)的合理性進(jìn)行評估，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。對于投資者而言，不僅要看股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也要看是否能真正實(shí)施，謹(jǐn)防“忽悠式”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　密集發(fā)布

　　亞輝龍9月14日晚發(fā)布的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）公告顯示，激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為198.3萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.35%。本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為60人，約占公司員工總?cè)藬?shù)的3.27%。

　　部分上市公司在股票激勵(lì)計(jì)劃中提到了2023年業(yè)績規(guī)劃。

　　易點(diǎn)天下擬向激勵(lì)對象授予不超過1550萬股限制性股票，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的3.28%。本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為8.77元/股。本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為49人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在本公司（含控股子公司、分公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

　　根據(jù)易點(diǎn)天下公告，經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司為本次限制性股票計(jì)劃設(shè)置了以下業(yè)績考核目標(biāo)：2023年公司扣除匯兌損益后的利潤總額不低于2.75億元，2024年公司扣除匯兌損益后的利潤總額不低于3.45億元。

　　易點(diǎn)天下半年報(bào)顯示，2023年上半年，公司共實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤約1.19億元，同比下降32.99%。

　　部分北交所公司發(fā)布了股票激勵(lì)計(jì)劃，授予規(guī)模較為可觀。

　　基康儀器近日披露的2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）顯示，本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予431萬份股票期權(quán)，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的3.09%。本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為3.8元/份。本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為44人，為公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含子公司）任職的董事、高級管理人員和核心員工，不包括監(jiān)事、獨(dú)立董事以及外籍員工。

　　多家終止

　　值得注意的是，近期，也有部分上市公司終止了前期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　以聯(lián)環(huán)藥業(yè)為例，公司9月11日晚間公告稱，近幾年公司積極推進(jìn)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)實(shí)施工作，并取得了不錯(cuò)的激勵(lì)成效。結(jié)合公司當(dāng)前所處的行業(yè)市場環(huán)境和公司未來發(fā)展規(guī)劃，本次激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)已不能與之相匹配。為充分落實(shí)對員工的有效激勵(lì)，結(jié)合激勵(lì)對象意愿和公司未來發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)審慎論證后，決定終止實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃并回購注銷激勵(lì)對象已授予但尚未解除限售的全部限制性股票，同時(shí)一并終止與之配套的《聯(lián)環(huán)藥業(yè)2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（修訂稿）》等文件。

　　從終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因看，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃未得到股東大會(huì)審議通過、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格與當(dāng)前股價(jià)相比差距過大、預(yù)計(jì)業(yè)績考核指標(biāo)不能達(dá)到預(yù)期是上市公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要原因。

　　其中，前沿生物、惠程科技、通用股份、博力威等近10家上市公司終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因都是未達(dá)到公司業(yè)績指標(biāo)。

　　浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對記者表示，股權(quán)激勵(lì)只是企業(yè)為了達(dá)到留住人才、助力業(yè)績增長目標(biāo)而采取的一種手段。一些上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃沒有對股權(quán)激勵(lì)的合理性進(jìn)行評估，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。

　　盤和林表示，股權(quán)激勵(lì)在公司的初創(chuàng)階段最有效。然而，大部分公司的股權(quán)激勵(lì)不是在創(chuàng)業(yè)早期推出，而是在行業(yè)和企業(yè)遭遇瓶頸的時(shí)候推出，目的是為了挖掘員工的潛力。由于一些行業(yè)進(jìn)入了下行周期，即便實(shí)施起來，也很難滿足業(yè)績門檻，導(dǎo)致員工積極性整體不高。

　　來源：·中證網(wǎng) 作者：董添