利潤分配是指企業(yè)每年對利潤總額以及從聯(lián)營單位分的利潤，按照規(guī)定在國家與企業(yè)，企業(yè)與企業(yè)之間的分配。利潤分配方案就是企業(yè)在進行利潤分配是做出的一種分配方法。

       一般情況下企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中獲得的利潤是按照下列程序進行分配：

　　一、企業(yè)取得的利潤按照國家的規(guī)定做出相應(yīng)的調(diào)整并根據(jù)稅法繳納所得稅。

　　二、企業(yè)繳納所得稅后的利潤一般按照下列順序分配：

　　1、沒收的財產(chǎn)損失，支付各項稅收的滯納金和罰款。

　　2、彌補企業(yè)之前的年度虧損，相關(guān)文件規(guī)定，年度虧損可以使用下一年度的稅前利潤彌補，如果下一年度的稅前利潤不夠彌補的，可以在5年內(nèi)彌補，如果5年內(nèi)還彌補不了，可以用企業(yè)的稅后利潤彌補。

　　3、提取法定盈余公積金，可以在稅后利潤中除去前兩項后的10 ‰提取，當盈余公積金達到注冊資金50％時不可以提取。法定公積金可以用來彌補虧損，也可以用來轉(zhuǎn)增資本金。但是轉(zhuǎn)增資本金后企業(yè)法定盈余公積金不得低于注冊資金的25％。

　　4、提取公積金。這主要是用于企業(yè)職工的集體福利設(shè)備設(shè)施支出。

　　5、向投資者分配利潤，企業(yè)以前年度的未分配的利潤可以直接加入本年度向投資者分配，如果企業(yè)是股份有限公司，在提取公積金以后，可以按照下列基本原則順序分配利潤。

　　分配基本原則順序是：

　　一、依法分配原則。企業(yè)有權(quán)自主分配利潤，但是國家對企業(yè)的分配原則、次序和重大比例也有明確的規(guī)定，是為了保障企業(yè)利潤分配有效進行，維護企業(yè)和所有者、債權(quán)人及員工的合法權(quán)益，增強風險防控能力。國家有關(guān)利潤分配的法律和法規(guī)主要有公司法、外商投資企業(yè)法等，企業(yè)在利潤分配中必須切實執(zhí)行上述法律、法規(guī)。

　　二、資本保全原則。責任有限的現(xiàn)代化企業(yè)制度的基礎(chǔ)性原則是資本保全，企業(yè)在分配中不能將資本侵蝕。利潤的分配是對經(jīng)營者資本增值的分配，不是資本金的返還。一般情況下企業(yè)如果有虧損，應(yīng)該先彌補虧損然后再進行分配。

　　三、充分保護債權(quán)人的利益原則。債權(quán)人的利益按照風險承擔的順序及合同的規(guī)定，企業(yè)在分配利潤前，還清所有到期的債務(wù)，否則不能進行分配。同時在利潤分配以后，公司還必須具有償還能力，避免發(fā)生財務(wù)危機，影響企業(yè)的生存。企業(yè)與債權(quán)人簽訂某些長債務(wù)合同時，利潤分配方法要經(jīng)過債權(quán)人的同意。

　　四、多方及長短利益兼顧原則。合理的利潤分配是持續(xù)發(fā)揮作用的關(guān)鍵。利潤分配涉及投資者、經(jīng)營者、職工等多方面的利益，企業(yè)不僅要兼顧這幾方的利益而且要盡量保持穩(wěn)定的利潤分配。企業(yè)的利潤穩(wěn)定后要增加利潤分配的百分比，同時還要留一部分為公司發(fā)展優(yōu)化需求使用。

　　分配利潤的影響因素

　　法律因素

　　企業(yè)在進行利潤分配時,應(yīng)堅持法定利潤分配程序,不能以企業(yè)資本分配利潤,不能當年無利潤而動用以前年度留存收益分配利潤等,都是企業(yè)利潤分配過程中所必須遵循的法律規(guī)定。

　　現(xiàn)金能力因素

　　企業(yè)如果是想使用現(xiàn)金進行利潤，就要考慮現(xiàn)金的支付能力。企業(yè)有盈利數(shù)值并不一定有對應(yīng)現(xiàn)金。在實際情況中，企業(yè)的賬面利潤都很高，但是現(xiàn)金卻沒有多少。主要是因為企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時還有實物資產(chǎn)的購置，把盈利變成了非現(xiàn)金資產(chǎn)，影響了資金的流動性。

　　稅收因素

　　股票投資的目的就是獲取股利或者是獲取資本收益。對于股東來說二者的所繳納的所得稅是不一樣的，資本利得的稅負比現(xiàn)金股利的稅負低。

　　股東構(gòu)成因素

　　不同的階層、收入水平和投資目的股東對股利分配的要求也不相同。

　　負債因素

　　當公司舉借長期債務(wù)時,債權(quán)人為了保護自身的利益,可能會對公司發(fā)放股利加以限制。

　　資本成本因素

　　企業(yè)的籌資方式中最穩(wěn)定和最靠譜的是留用利潤的資本成本,還能是企業(yè)保持比較強的來自外部的籌資能力，讓企業(yè)的有較理想的負債率。但是如果過于強調(diào)留用利潤,股利支付過少，這時可能會引起投資者不滿意的拋售而股價下跌，企業(yè)會有負面的消息，聲譽受損,反而會影響企業(yè)的外部籌資能力。

　　企業(yè)拓展因素

　　如果企業(yè)在發(fā)展上升時期，有廣泛的投資機會，這就需要大量資金，企業(yè)可以考慮減少股利支出，當企業(yè)處于發(fā)展上升階段,具備廣泛的投資機會時,需要大量的發(fā)展資金,將資金用于公司擴大生產(chǎn)，以后給股東帶來更加豐厚的回報,這很可能會被多數(shù)股東所接受。

　　通貨膨脹因素

　　在通貨膨脹時期,企業(yè)的購買力下降,原計劃以折舊基金為來源購置固定資產(chǎn)則難以實現(xiàn),為了彌補資金來源的不足,企業(yè)購置長期資產(chǎn),往往會使用企業(yè)的盈利,因此股利支付會較低。

　　企業(yè)的利潤分配方案每年都是重點關(guān)注的方面，

　　在2018年年初非?；馃岬脑掝}就是華為員工的分紅，普通公司與上市公司公司的利潤分配方案會有什么不同呢？下面以華為和【中國核電(601985)、股吧】為例子。

　　根據(jù)消息得華為2017年年度利潤分配方案是按股分配，每股分配2.83元，全部以現(xiàn)金的形式進行發(fā)放，股票的分配按照1.02預(yù)案，其余股票增發(fā)。歷年來，華為一直堅持把每年的利潤拿出來分給員工，但是得到分紅的條件是必須15級以上以及當年考核達到A和B+。

　　再比如中國核電2018年的利潤分紅方案，截止 2018 年 12 月 31 日公司凈利潤是 473,686.28 萬元，公司累計可分配利潤為 905,741.16 萬元。根據(jù)公司的現(xiàn)金狀況，以公司總股本 1,556,543 萬股為基數(shù)，每股取整派發(fā)現(xiàn)金股利 0.12 元(含稅)，股利分配總額為 186,785.16 萬元。