公司為了長期穩(wěn)定的發(fā)展，往往會通過各種方式和政策來留住和激勵優(yōu)秀的員工，股權(quán)激勵機(jī)制就是上市公司經(jīng)常對員工使用的激勵方法，那么它到底是什么？上市公司為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵呢？一起來看看。

　　股權(quán)激勵是通過有條件的給予被激勵對象部分股份、期權(quán)等，使得其和公司結(jié)成緊密的利益共同體，對于上市公司實現(xiàn)長期目標(biāo)、保持高質(zhì)量發(fā)展具有明顯的推動作用。上市公司的股權(quán)激勵主要可以分為股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵兩種，前者是上市公司給予激勵對象在一定期限之內(nèi)以實現(xiàn)約定好的價格購買公司普通股票的權(quán)利，而后者則是在不低于5折的價格情況下向激勵對象發(fā)行限制性股票。在股價“倒掛”的情況下，獲得期權(quán)的激勵對象可以選擇不行權(quán)，雖然會給員工士氣、經(jīng)營預(yù)期帶來一定的而影響，但是員工的金錢損失不但。但是相比之下，夠買限制性股票的員工就會實實在在的“被套”。

　　在了解了股權(quán)激勵機(jī)制是什么之后，下面我們來看看股權(quán)激勵的作用都有哪些？

　　1、激勵作用。作為一種企業(yè)長期的激勵機(jī)制，激勵作用肯定是最主要的目的，而企業(yè)和員工也是通過股權(quán)這一橋梁達(dá)成了共鳴，員工因此有了成為企業(yè)主人翁的意識，自發(fā)性的燃起工作熱情，積極主動的為企業(yè)做貢獻(xiàn)，完成企業(yè)的既定目標(biāo)，以實現(xiàn)企業(yè)、股東以及個人的利益為己任，最大限度的發(fā)揮潛在價值。對于企業(yè)來說，員工有此覺悟之后，監(jiān)督成本也會隨之降低。

　　2、約束作用。一方面來說，通過股權(quán)激勵，使得員工、股東以及企業(yè)成為一個利益共同體，在大家的共同努力下，企業(yè)獲得良好的發(fā)展史，出現(xiàn)盈余時，那么股東和員工就能夠從其中獲得利益，而如果由于種種原因?qū)е缕髽I(yè)出現(xiàn)虧損，那么股東和員工也同樣要一起分擔(dān)。而從另一方面來說，員工在享受激勵的權(quán)利是有著一定前提條件的，比如說在規(guī)定的期限內(nèi)是不能離職的，如果理智的話，就需要將既得的利益返回給企業(yè)。

　　3、改善員工福利。對于企業(yè)來說，福利是留住員工的法寶，而股權(quán)激勵能夠留住人才也主要是對于員工的福利有所改善。

　　以上就是關(guān)于股權(quán)激勵機(jī)制的全部內(nèi)容，希望能對你有所幫助，對于如何選股票感興趣的可以點擊閱覽。