一般企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)是企業(yè)員工薪資重要的構(gòu)成部分，那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式包括那幾種？年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法有哪些？

　　一般企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放形式主要有年底雙薪制和十三薪及以上的幾種：

　　“年終雙薪制”是最常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外國(guó)公司，傾向于使用這種方法，也就是在年底根據(jù)員工的月收入支付一至幾個(gè)月的工資。

　　這是一種有保證的獎(jiǎng)金方法，外國(guó)公司通常采用13薪甚至更多。

　　12+1的薪資方式就是說(shuō)，到年底，企業(yè)將付給員工額外一個(gè)月的工資。這是用時(shí)間來(lái)衡量的，只要你做了一年，你就可以得到雙倍的報(bào)酬。然而，這種方法在香港和新加坡并不常用

　　12+2的方式就是說(shuō)，當(dāng)一名員工為公司服務(wù)了一年后，公司會(huì)額外支付兩個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是一種非常靈活的方法，通常通過(guò)公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)來(lái)衡量。

　　公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)往往是以最少的成本達(dá)到最大的效果，獲取最大的利潤(rùn)，顧客指標(biāo)是以顧客滿意度來(lái)評(píng)分，個(gè)人指標(biāo)是以個(gè)人完成的工作的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)評(píng)分。

　　一般來(lái)說(shuō)，公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)占雙薪的10-20%，集體工作量占30-40%，個(gè)人指標(biāo)占雙薪的40-50%。

　　了解年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式后，那么年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法有哪些呢？領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的個(gè)人應(yīng)根據(jù)一個(gè)月的工資收入單獨(dú)納稅。年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法有三種：

　　1、如果獲得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月的個(gè)人工資高于或等于費(fèi)用扣除額5000元，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)所得金額找出相應(yīng)的稅率和速算扣除額，然后用全額獎(jiǎng)金稅率-速算扣除額，即為最終應(yīng)納稅額。

　　方法二：如果個(gè)人工資低于獲得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月的費(fèi)用扣除額(5000元)，將工資和年終獎(jiǎng)金相加，減去5000元得到金額，除以12個(gè)月，找出相應(yīng)的稅率和快速扣除額，然后用此金額稅率-快速扣除額得到應(yīng)納稅額。

　　方法三：當(dāng)年終獎(jiǎng)金與雙份工資同月發(fā)放時(shí)，雙份工資與年終獎(jiǎng)金合并，除以12個(gè)月，找出相應(yīng)的稅率，然后計(jì)算出該金額稅率-快速扣款。

　　以上就是關(guān)于企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放以及年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法，具體情況根據(jù)企業(yè)內(nèi)部考核每個(gè)企業(yè)都不盡相同。