虛擬股票這些問題不可忽略，虛擬股票的三大分類

　　虛擬股票模型需要注意幾個(gè)問題：

　　第一，二級股票市場的風(fēng)險(xiǎn)。如果股票在二級市場的波動幅度加大，公司將承擔(dān)巨大的市場風(fēng)險(xiǎn)，并可能發(fā)生贖回危機(jī)，給公司造成損失。最明顯的是，一旦股價(jià)在未來大幅上漲，其激勵(lì)基金可能無法支付到期金額。長期實(shí)施也缺乏資金，的相應(yīng)支持，處理起來比較復(fù)雜。

　　第二，如何確定行權(quán)價(jià)格。如果行權(quán)價(jià)格定得很高，利潤率會很低，沒有運(yùn)營商會購買；把它設(shè)得低會讓人覺得不公平。在其中，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的激勵(lì)和約束力度存在問題。在國際上，行權(quán)價(jià)格主要分為現(xiàn)值優(yōu)勢法、等值現(xiàn)值法和現(xiàn)值劣勢法，其參考框架是公司在股票市場上的當(dāng)前股價(jià)。中國目前的股票市場是非理性的，股票價(jià)格偏離其實(shí)際價(jià)值并且波動很大，因此很難據(jù)此確定行權(quán)價(jià)格。如果國內(nèi)企業(yè)要確定行權(quán)價(jià)格，最合適的方法是實(shí)施現(xiàn)值優(yōu)勢法，即行權(quán)價(jià)格低于當(dāng)前股價(jià)，否則激勵(lì)效果較差。

　　第三，如何評估參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員。對經(jīng)營者業(yè)績的科學(xué)評估是將經(jīng)營者報(bào)酬與其業(yè)績掛鉤的前提。如果評估指標(biāo)不需要任何努力就可以實(shí)現(xiàn)，或者在期權(quán)和期貨股票的作用下無法實(shí)現(xiàn)，那么激勵(lì)契約就沒有實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。凈資產(chǎn)的收益率值還是股票價(jià)格作為評價(jià)指標(biāo)？正常情況下，公司的具體財(cái)務(wù)指標(biāo)反映公司過去的業(yè)績，二級股票市場的業(yè)績用來預(yù)測上市公司未來的現(xiàn)金流量。一個(gè)有效的管理者績效評價(jià)體系應(yīng)該將二者結(jié)合起來。

　　虛擬股票模型避免了根據(jù)股價(jià)變化來衡量公司業(yè)績和激勵(lì)員工，從而避免了當(dāng)公司股票由于投機(jī)或其他宏觀變量等不可控因素而出現(xiàn)異常波動時(shí)對期權(quán)價(jià)值的影響；同時(shí)，虛擬股票在資金，實(shí)質(zhì)上是一種延期支付，是在當(dāng)前制度環(huán)境下避免非法操作的一種好方法。在學(xué)習(xí)虛擬股票的時(shí)候，很多人會問怎么在券商開戶，可以點(diǎn)擊查看一下。

　　虛擬股票這些問題不可忽略，虛擬股票的三大分類：

　　第一類股息收入虛擬股票。即一定數(shù)量的股票在公司成立之初名義上授予激勵(lì)對象，在規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)營者只享有股息收入的人權(quán)。在一些地方，所謂的“干股”是有股息收入的虛擬股票。中國許多非上市公司都采用了這種模式。

　　對于激勵(lì)對象，股份制模式?jīng)]有支付壓力，享有企業(yè)剩余利潤的分配權(quán)。對于股票不能上市流通的企業(yè)來說，這是一種流行的股權(quán)激勵(lì)模式。但是，由于激勵(lì)對象只能享受分紅收入，而不能獲得公司股票的溢價(jià)收入，激勵(lì)效果也是有限的。

　　第二類溢價(jià)收入虛擬股票。即公司在期初以名義向激勵(lì)對象授予一定數(shù)量的公司股票，其價(jià)值按照期初的市場公平價(jià)格計(jì)算；在周期結(jié)束時(shí)，如果股票價(jià)值高于初始值，操作者將在周期結(jié)束時(shí)享受初始值的差額，否則操作者將一無所獲。

　　虛擬股票這些問題不可忽略，虛擬股票的三大分類。

　　第三類市值虛擬股票。即公司在期初名義上向經(jīng)營者授予一定數(shù)量的公司股票；期末，將根據(jù)股票的市場價(jià)值向經(jīng)營者發(fā)放現(xiàn)金。