ai市場，2015被稱為“AI元年”。德勤預(yù)測，到2025年，世界人工智能市場將超過6萬億美元，復(fù)合年增長率為30%。中國的人工智能市場前景廣闊。根據(jù)各種公開數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)到2025年，國內(nèi)AI應(yīng)用市場總值將超過400億美元，復(fù)合年增長率超過40%。想要了解更多可以看下食品添加劑市場

　　（2）投融資情況

　　自2018年Q2以來，世界和中國的AI投資逐漸放緩，市場對AI的投資日趨成熟和理性。集中，甚至僅由細(xì)分領(lǐng)域的巨頭將大量資金投入到成熟的中后期項(xiàng)目中。投資機(jī)構(gòu)越來越青睞在本輪融資中幸存下來的獨(dú)角獸企業(yè)。投資趨勢如下：容易商業(yè)化的AI應(yīng)用場景(如企業(yè)服務(wù)、行業(yè)解決方案、機(jī)器人，基礎(chǔ)組件、安防，金融、新零售，醫(yī)療衛(wèi)生等。)，擁有底層核心技術(shù)的創(chuàng)新型企業(yè)，戰(zhàn)略合作研究與投資等。

　　從010年到1010年，中國AI技術(shù)的發(fā)展還處于初級階段。即使是相對成熟的語音識別技術(shù)也面臨著遠(yuǎn)場噪聲環(huán)境識別困難、語義突破困難、區(qū)域方言識別不佳等技術(shù)瓶頸。根據(jù)億歐的報(bào)告，在2018年全年，中國近90%的人工智能公司處于虧損狀態(tài)，而10%的盈利企業(yè)基本上是技術(shù)提供商。不僅是初創(chuàng)企業(yè)，獨(dú)角獸企業(yè)也面臨著流動性無法突破的問題。大規(guī)模商業(yè)落地的成功將是國內(nèi)AI企業(yè)面臨的突出問題

　　根據(jù)高德納發(fā)布的報(bào)告，到2020年，人工智能的技術(shù)將創(chuàng)造230萬個(gè)工作崗位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自動化機(jī)制將取代的工作崗位數(shù)量。更有趣的是，機(jī)器人的崛起并不是簡單地取代人類員工，而是提升員工的生產(chǎn)力和任務(wù)處理能力。

　　那么在2020年乃至更遠(yuǎn)的未來，我們將迎來哪些新職位？以下六大工作崗位最值得關(guān)注。機(jī)器訓(xùn)練師，開發(fā)人工智能機(jī)器需要通過實(shí)例進(jìn)行培訓(xùn)。為了教計(jì)算機(jī)如何檢測疾病，我們需要向機(jī)器提供“已標(biāo)記”的現(xiàn)有病例——，例如包含病變區(qū)域的X射線對比材料。

　　為了生成、收集和管理人工智能，培訓(xùn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，人才市場將出現(xiàn)一個(gè)從入門(人工數(shù)據(jù)標(biāo)注)到專業(yè)水平的完整職業(yè)體系，以完成該領(lǐng)域必要的機(jī)器學(xué)習(xí)任務(wù)(如準(zhǔn)備法律案件培訓(xùn)AI法官)。

　　客觀上需要入門級和專業(yè)級的數(shù)據(jù)標(biāo)記。當(dāng)我們在人工智能的團(tuán)隊(duì)幫助客戶建立項(xiàng)目時(shí)，完美的數(shù)據(jù)集已經(jīng)成為建模前的必要條件。甚至像谷歌這樣的科技巨頭也意識到了人類參與自動化的必要性。這家搜索引擎巨頭目前正在招聘多達(dá)1萬名員工，旨在清理YouTube材料和培訓(xùn)計(jì)算機(jī)模型，以確保這些模型未來能夠獨(dú)立完成此類工作。此外，一旦人工智能正式啟動，它仍然需要接受不斷的培訓(xùn)，以提高自己的能力，從而跟上不斷變化的技術(shù)趨勢。

　　AI工程師

　　如果你想在新興技術(shù)領(lǐng)域找到令人興奮的職位，AI工程職位無疑是值得關(guān)注的。目前人才市場上AI工程技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，導(dǎo)致DeepMind高級Ai研究人員年薪中值達(dá)到34.5萬美元。從物理到生物，到軟件工程和人工智能(尤其是機(jī)器學(xué)習(xí))，企業(yè)一直渴望擁有分析能力和創(chuàng)造力的人才。對于有這樣技能的朋友來說，你的職業(yè)前景是光明的。事實(shí)上，高德納表示，到2020年，人工智能將被納入幾乎所有的軟件產(chǎn)品。它將以可插拔組件和定制的、有針對性的模塊的形式被廣泛推廣。

　　AI測試員與督導(dǎo)員

　　目前開發(fā)團(tuán)隊(duì)和各種工具方案都在努力建立相關(guān)技術(shù)，以便更早發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，自動評估和糾正代碼。然而，人工智能不擅長常識推理，要真正獲得完成此類任務(wù)的能力可能還需要很長時(shí)間。在此之前，機(jī)器仍然需要人類測試人員和主管的幫助來做這種工作。

　　根據(jù)白宮發(fā)布的報(bào)告，無論具體部署規(guī)模如何，這些機(jī)器都需要接受廣泛的質(zhì)量檢測和監(jiān)督，而這些評估和監(jiān)督工作必須由人類來進(jìn)行。軟件測試人員在其中扮演著重要的角色，因?yàn)樗麄冐?fù)責(zé)工作流測試的建模。此外，測試主管將始終需要監(jiān)控目標(biāo)的進(jìn)度，并在必要時(shí)進(jìn)行干預(yù)。

　　護(hù)理員與社會工作者

　　人們對人性和同情心的需求將永遠(yuǎn)存在。人工智能-based醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展，包括自動醫(yī)療診斷，這意味著開發(fā)中國之家的人將在迎來全面提供負(fù)擔(dān)得起的現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)(在癌癥診斷方面，人工智能方案的判斷準(zhǔn)確率比放射科醫(yī)生高15%)。

　　考慮到這一點(diǎn)，我們預(yù)計(jì)迎來的全球預(yù)期壽命將很快增加(聯(lián)合國預(yù)測，到2100年，全球預(yù)期壽命將增加到81歲)——，這必將帶來一個(gè)更加繁榮的老年護(hù)理市場。

　　雖然人工智能可以在很大程度上承擔(dān)重復(fù)性的勞動和護(hù)理職責(zé)，從而幫助人們將精力集中在其他方向，但人與人之間的互動和交流在護(hù)理層面往往是微妙和關(guān)鍵的，人工智能很難把握其中之謎

　　銷售與市場宣傳經(jīng)理

　　計(jì)算機(jī)缺乏同情心，但它們有更強(qiáng)的洞察力和預(yù)測能力。因此，人工智能工具最終可能會取代一些營銷和銷售職位。但這不能一概而論。事實(shí)上，人工智能更有可能改變營銷人員的工作方式，而不是完全取代他們。比如營銷經(jīng)理自動更換的可能性很低。因?yàn)槿斯ぶ悄芸梢宰詣油瓿梢恍┤粘Ｈ蝿?wù)，營銷經(jīng)理可能會變得更有效率，并給企業(yè)帶來更突出的宣傳回報(bào)。

　　創(chuàng)業(yè)者

　　在過去十年里，美國的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)數(shù)量驚人地下降了36%，達(dá)到33，354個(gè)。如今，在人工智能科技的推動下，企業(yè)家們終于在迎來獲得了新的歷史性機(jī)遇，除了創(chuàng)造人工智能軟件和解決方案所需的人才之外，每一次技術(shù)革命都能為人們帶來更可觀的發(fā)展空間。隨著人們找到更多的方向，并基于底層技術(shù)追求更高的夢想，我們將見證創(chuàng)業(yè)活動的又一次強(qiáng)勁增長。

　　根據(jù)《In雜志》的報(bào)道，“越來越多的小企業(yè)主將人工智能視為一個(gè)重要的競爭工具，并使用它來自動執(zhí)行日常管理任務(wù)和獲取客戶分析見解。未來，較低的進(jìn)入壁壘將使創(chuàng)業(yè)成為更多人的理想職業(yè)發(fā)展方向。

　　未來的工作

　　新興技術(shù)不僅在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了新的部門和崗位，還帶來了前所未有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。隨著自動化的普及，對相關(guān)技能的需求將會增加：當(dāng)機(jī)器人的零件出現(xiàn)故障時(shí)，工人需要修理它們，就像無人駕駛的汽車仍然需要技術(shù)人員一樣

　　此外，如果我們關(guān)注人類發(fā)展過程中的重要時(shí)期，我們會發(fā)現(xiàn)時(shí)代已經(jīng)在強(qiáng)調(diào)人文主義和分析/數(shù)學(xué)人才之間交替。隨著人工智能技術(shù)的計(jì)算能力和分析思維成為新的商品，經(jīng)濟(jì)環(huán)境將再次關(guān)注人類的同情心和創(chuàng)造力，這是機(jī)器最難復(fù)制的人類技能。