競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件是什么？首先要了解一下競(jìng)業(yè)限制的概念，競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位和其他勞動(dòng)者知道用人單位的商業(yè)秘密或者對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)有重大影響的，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。

　　期限不得超過(guò)兩年，由當(dāng)事人事先約定。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后生效，是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款。

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件：

　　一、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要求。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該等于員工在職時(shí)的收入。

　　1、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，約定支付形式和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。

　　2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。

　　三、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和經(jīng)營(yíng)范圍。

　　四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、具體經(jīng)營(yíng)范圍、地域范圍、補(bǔ)償金額和支付方式，其采用書面形式。

　　五、單位應(yīng)在合同中明確界定商業(yè)秘密的范圍，確實(shí)有具體的商業(yè)秘密，并不得將一般商業(yè)信息、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。

　　六、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體應(yīng)限于接觸、了解或掌握企業(yè)及其高級(jí)管理人員范圍內(nèi)的商業(yè)秘密。原則上，與只有普通技能、不接觸本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效無(wú)效的情況有哪幾種？

　　1、協(xié)議主體錯(cuò)誤

　　簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應(yīng)該是有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。而協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不滿足簽訂協(xié)議的主要條件，協(xié)議可能無(wú)效。

　　2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的

　　《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年的，超出部分視為無(wú)效。

　　3、不賠償勞動(dòng)者

　　用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的，允許用人單位就此事與勞動(dòng)者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償，該協(xié)議對(duì)雇員無(wú)效。

　　上述是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件以及無(wú)效的情況相關(guān)知識(shí)，個(gè)人的合法權(quán)益一定要合理保護(hù)，法人人格否認(rèn)也可以了解一下，想對(duì)您有所幫助。