上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，人社部公布了全國所有地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2020年3月31日）。數(shù)據(jù)顯示，上海的月最低工資高達(dá)2480元；北京2200元，廣東2100元，深圳2200元來看看你的城市是什么。

　　在31個省份中北京，上海，天津，廣東，江蘇和浙江的月最低工資超過2000元。上海的最低工資2480在全國來說是最高的，接下來是北京2200，廣東第三2100.今年的變化是各省都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，上海以2480元領(lǐng)跑，連續(xù)四年排名第一。從最近的來看，20年，青海，廣西，和福建也提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是什么？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者依法簽訂的合同中約定并在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作內(nèi)容。需要明確的是，勞動者依法享有帶薪年假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家法定節(jié)假日。簡單來說，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于所在省提出的最低月工資或者小時工資。

　　超過最低工資支付合法嗎？

　　很多人對最低工資有錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為如果高于最低工資，就已經(jīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實是錯誤的。我們的工資中還有幾項附加收入：延長工作時間（即加班）、夜班、中班、高溫、低溫、高空、地下、水下、有毒有害工作環(huán)境的津貼，以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利（如高溫津貼）。也就是說，扣除上述額外收入后獲得的工資達(dá)到省里提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是合法的。達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以向用人單位索賠或者向勞動部門求助。

　　單位給的工資低于最低工資怎么辦？

　　律師指出，根據(jù)勞動法的48條，和最低工資規(guī)定的第三條在法定上班時間或者勞動合同約定的工作時間提供正常工作時，用人單位的工資不能低于最低工資。低于最高工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，責(zé)令按應(yīng)補差額的50~100％賠償。

　　用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，建議先向勞動監(jiān)察部門報告，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，應(yīng)當(dāng)重新提起勞動爭議仲裁。此外，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第38 （2）條解除合同。

　　此外，上述規(guī)定也適用于試用期，即試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)仍屬違法。至于最低工資是否包括社保和公積金，各地規(guī)定不一。例如，上海規(guī)定社會保障和公積金不包括在最低工資中，雇主單獨支付，而江西包括社會保障，云南包括社會保障和公積金。關(guān)于上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就介紹到這里，想要了解更多可以看下社會信用體系