上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要參考哪些因素?上調(diào)后對那些人是有利的?
摘要: 提高最低工資會對增加低收入工人,尤其是提升低收入工人的工資水平起到直接的拉動作用。但有可能隨著最低工資的調(diào)整,員工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療期間的病假工資、員工的試用期工資或帶薪休假工資、用人單位停工或停產(chǎn)情況下的工資也將上漲。那么上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要參考哪些因素?上調(diào)后對那些人有利?
提高最低工資會對增加低收入工人,尤其是提升低收入工人的工資水平起到直接的拉動作用。但有可能隨著最低工資的調(diào)整,員工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療期間的病假工資、員工的試用期工資或帶薪休假工資、用人單位停工或停產(chǎn)情況下的工資也將上漲。那么上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要參考哪些因素?上調(diào)后對那些人有利?
一、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)綜合參考以下因素:
?。?)勞動者本人和平均供養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
?。?)社會平均工資水平;
(3)勞動生產(chǎn)率;
?。?)就業(yè)狀況;
(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
最低工資一般可以通過國家統(tǒng)計(jì)部門進(jìn)行的住戶調(diào)查中最低收入家庭10%的人均生活費(fèi)乘以人口供養(yǎng)系數(shù),然后根據(jù)其他因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和確定來計(jì)算。

二、上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對哪些人群有影響?
從最低工資政策調(diào)整來看,主要有兩個(gè)方面:一是調(diào)整期延長;二是增長幅度縮小。對于中低收入群體來說,這顯然是負(fù)面影響。雖然最低工資和某些人沒有關(guān)系,但其實(shí)即使你的工資比最低工資高,也可能還是會受其影響。最低工資和我沒關(guān)系?這么想是大錯(cuò)特錯(cuò)!
1.基層工人
生活中有很多基層工作者,包括清潔工、搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、小時(shí)工、傭人等。這些人的工資收入往往處于社會的最底層,他們的勞動往往是最辛苦的體力勞動。我們經(jīng)常呼吁社會給予這些窮人公平的待遇。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是為了保護(hù)他們的利益。
2.非標(biāo)準(zhǔn)小企業(yè)員工
現(xiàn)在社會上有很多經(jīng)營不規(guī)范的小企業(yè)。雖然支付給員工的工資不低,但為了避免偷稅漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),員工社保和納稅都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。對于員工來說,雖然說拿到了更多的工資,但實(shí)際上損失很大,利益受損。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也影響了他們。在非標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)中,員工基本上沒有五險(xiǎn)一金,所以社會保障對員工來說意義重大,而在很多非標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)中,根本沒有這種待遇,極大地?fù)p害了員工的利益!
3.銷售人員
在許多企業(yè)中,銷售人員是最大的雇員群體,各行各業(yè)都離不開銷售。這個(gè)崗位的員工也是流動性最大的一個(gè),因?yàn)閺氖逻@些職業(yè)的員工的基本工資往往是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,大部分收入由銷售提成組成。如果銷售業(yè)績不理想,那么就有可能只拿到最低工資。如果他們的表現(xiàn)一直很差,只能拿到一點(diǎn)底薪,那么很多人可能會離職。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會對這些銷售人員產(chǎn)生很大的影響,提高他們的最低工資也對企業(yè)人員的穩(wěn)定有很大的幫助!
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會影響到員工的一些利益!比如五險(xiǎn)一金一稅待遇受損。社保對員工意義重大。如果公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你繳納五險(xiǎn)一金,員工的實(shí)際利益會受到很大損害,比如養(yǎng)老黃金賬戶里的錢。會少很多,退休金也會少;公積金賬戶受影響更大,錢直接還不到一半,員工貸款買房會受到限制;雖然你交的稅比較少,但是很多時(shí)候,你會因?yàn)榧{稅標(biāo)準(zhǔn)不夠而無法享受到一些福利!另外,你會因?yàn)檎垘郊俣蕴?。一般情況下,公司會有一些帶薪休假,比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的,那么你只有在帶薪休假的時(shí)候才能拿到最低工資。此外,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的放緩或下降意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳,企業(yè)生存環(huán)境惡化,實(shí)際經(jīng)營利潤將被壓縮。在這種情況下,員工的待遇也會受到影響。所以,別再說最低工資和標(biāo)準(zhǔn)工資跟你沒關(guān)系了。
以上就是關(guān)于上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容了,希望對你有一些幫助!
上調(diào)最低,工資標(biāo)準(zhǔn)








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