產(chǎn)假大家都知道，而產(chǎn)婦薪酬和產(chǎn)婦津貼也一直是孕婦最關(guān)心的問(wèn)題之一。那么，2019年產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？接下來(lái)讓我們一起了解一下，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019，希望可以給大家?guī)?lái)幫助。

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019規(guī)定根據(jù)新規(guī)，除了適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)假外，產(chǎn)假工資也有明確規(guī)定。各用人單位還應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。

　　懷孕7個(gè)月以上的孕婦可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前休假工資按前次月工資的80%發(fā)放，分娩期職工享受相同的基本工資。

　　產(chǎn)假工資需要看過(guò)去實(shí)際工資和生育津貼的比例。實(shí)際工資低于生育津貼的，生育津貼與實(shí)際工資的差額部分補(bǔ)足給職工，其余部分歸企業(yè)所有；

　　員工的帶薪月薪高于生育津貼的，可以按照帶薪月薪向員工支付產(chǎn)假工資。

　　護(hù)理假在六個(gè)半月以?xún)?nèi)的，按實(shí)際工資的80%發(fā)放工資；

　　假期超過(guò)六個(gè)半月的，延長(zhǎng)期工資按實(shí)際工資的70%發(fā)放。

　　夫妻晚婚晚育，男方25周歲，女方23周歲的，在原三天法定婚假的基礎(chǔ)上，可增加一周婚假。在此期間，雙方的工資和獎(jiǎng)金應(yīng)照常支付。

　　而晚育意味著女方24歲。對(duì)于晚育的第一個(gè)孩子，規(guī)定晚育的婦女可以從90天假期中休息15天。在此期間，工資也按勞動(dòng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019規(guī)定如果員工的產(chǎn)假工資(即員工此前的月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，則按照產(chǎn)假工資支付員工，并將生育津貼返還給企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按照產(chǎn)假工資支付員工，然后向員工支付生育津貼，剩余部分歸企業(yè)所有。

　　那么生育津貼應(yīng)該如何計(jì)算呢？

　　生育津貼金額=分娩當(dāng)月單位支付的平均工資基數(shù)30產(chǎn)假天數(shù)；

　　繳費(fèi)工資基數(shù)是指社保的繳費(fèi)基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)按上一社保年度全部工資收入的月平均數(shù)計(jì)算，即上一年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金。北京市的社會(huì)保障年度為當(dāng)年7月至次年6月。

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019新規(guī)的出現(xiàn)改善了女性生產(chǎn)時(shí)期的生活水平，并保障了產(chǎn)婦的權(quán)益。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019規(guī)定無(wú)論在長(zhǎng)假還是產(chǎn)假期間，女員工都應(yīng)該有工資。平時(shí)我們已經(jīng)交了生育保險(xiǎn)的費(fèi)用，這樣也是合理的，任何單位和組織都不能以任何借口拒絕發(fā)放，這是違法的。因此大家如果遇到公司拒絕或者少發(fā)放一定要據(jù)理力爭(zhēng)保障自己的合法權(quán)益。