最低工資規(guī)定最新出臺(tái),最低工資規(guī)定的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
摘要: 今年的最低工資規(guī)定已經(jīng)出臺(tái),想必大家都對(duì)最低工資規(guī)定很感興趣,并且也很急于知道吧。今天我們就來一起看看今年最新的工資規(guī)定吧。
今年的最低工資規(guī)定已經(jīng)出臺(tái),想必大家都對(duì)最低工資規(guī)定很感興趣,并且也很急于知道吧。今天我們就來一起看看今年最新的工資規(guī)定吧。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作學(xué)習(xí)時(shí)間問題或者可以依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)發(fā)展提供一個(gè)正常生產(chǎn)勞動(dòng)的前提下,用人企業(yè)單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其構(gòu)成不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊工作環(huán)境和條件如夜班、高溫、低溫和井下工人的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工人福利。
首先讓我們線了解一下最低工資規(guī)定的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)吧。
最低工資制度是在國(guó)家層面以法律的形式干預(yù)工資分配,保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度。也是政府規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

根據(jù)《最低工資管理規(guī)定》第6條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)參考當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工及其家屬的最低生活成本費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民進(jìn)行消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)格優(yōu)勢(shì)指數(shù)、職工以及個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展能力水平、就業(yè)環(huán)境狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),要在已頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,兼顧單位繳納的養(yǎng)老基本保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),還要充分考慮非全日制職工和全日制職工在工作穩(wěn)定性、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度和福利待遇等方面的差異。月最低工資和小時(shí)最低工資的具體計(jì)算方法見附件。
第十條最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施后,本規(guī)定第六條規(guī)定的相關(guān)影響因素之間發(fā)生發(fā)展變化的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過調(diào)整。最低工資至少每?jī)赡赀M(jìn)行調(diào)整自己一次。
那么在了解了最低工資規(guī)定的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)之后就一起來看看我們都非常期待的各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。
首先值得注意的是,上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份即2019年出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后,今年的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)這六個(gè)省份再度超過2000元。
其中上海是2400元,深圳2200元,北京以及廣東都是2100元。并且北京,天津,上海,深圳,西藏以及青海的最低工資規(guī)定都是1500元以上,而且是沒有第二檔和第三檔的,也就是說最低工資不會(huì)再低了。
而福建的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是有五檔的,分別是1700元1650元,1500元,1380元以及1280元,也就是說即使一個(gè)月只給福建人民法1280元也是合理的,真是讓人難過。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有四檔的有,河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、浙江、安徽、湖北、湖南、廣東以及陜西。其中第三檔最低的是遼寧1120元,然后是湖南1130元以及安徽1180元。,而其他省份的最低檔基本都在1300到1400左右。
第三檔最低的是黑龍江的1270元,然后是廣西和云南的1300元以及1350元。其他省份的第三檔都在1400到1600左右。最后是重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn),只有兩檔分別是1500元以及1400元,是檔位之間相差最低的了。
至于為什么直說最低檔不說最高檔呢,當(dāng)然是因?yàn)橹灰獙?duì)最低有個(gè)心理預(yù)期就不會(huì)因?yàn)楣べY太低感到落差太大了。
最低工資規(guī)定






