事業(yè)單位合同制的具有哪些工作性質(zhì)后面會給大家說下，第二段就先給大家講講事業(yè)單位合同制與編制是一樣的嗎？兩者是完全不一樣的，要說具體的區(qū)別如下：

　　1.招聘方式不同：合同工通過人事部門發(fā)布招聘信息。通過面試流程后，與他們簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；預(yù)備工人通過公務(wù)員考試、公共機構(gòu)考試和軍官安置獲得工作。

　　2.工作權(quán)利不同：合同工只能協(xié)助執(zhí)法；而預(yù)備工有執(zhí)法權(quán)，并可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

　　3.待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍偏低。合同工需要支付他們自己的養(yǎng)老保險。退休后，他們可以根據(jù)他們繳納的養(yǎng)老保險金額領(lǐng)取退休工資；但編制工人的工資由國家財政保障，全國事業(yè)單位改革的工資相對穩(wěn)定。準備工作人員不需要繳納養(yǎng)老保險，退休后將根據(jù)其等級領(lǐng)取退休工資。

　　編制人員是國家正式編制的人員，其基本工資和地方補助全部由財政撥款，必須通過考試取得資格才能進入編制。在職人員為本單位正式員工。

　　非人員編制人員是事業(yè)單位自營人員(包括臨時工)，不籌資。聘任制：是指用人單位通過合同確定與人員關(guān)系的聘任制。

　　事業(yè)單位合同制的具有哪些工作性質(zhì)？

　　性質(zhì)1.正式人員配備的合同制：極其穩(wěn)定，享受單位更多福利，基本不犯大錯誤，不被辭退。而且一般單位無權(quán)辭退，必須由上級單位決定。工資由當?shù)厝耸聞趧泳钟嬎?。單位決定不了工資。

　　性質(zhì)2.編制之外，分為長期和短期合同制。一般待遇不如正規(guī)編制，差別大，福利也不如正規(guī)編制。一般單位領(lǐng)導(dǎo)可以直接和他解除合同。工資基本由單位報上級后決定，一般較低。

　　當然也有例外。有些沒有人員配備的受聘人員，可能很需要，很緊缺，可能很厲害，也可能待遇很好，但這種情況很少見。

　　性質(zhì)3.臨時工合同制：其實是短期編制外的，隨時可以辭職，有的甚至不需要簽合同。待遇更差，很少享受單位福利。

　　關(guān)于事業(yè)單位合同制你還有什么不懂的么，如果想要了解更多可以多看看我們網(wǎng)站有關(guān)文章，對你能有幫助我們網(wǎng)站什么存在的理由。