如何分辨股權(quán)激勵是利好嗎?

　　1.股權(quán)激勵是上市公司激勵員工的一種重要方式，有利于實現(xiàn)管理層和股東之間的利益共同體，在大多數(shù)情況下被視為利好消息。

　　2.然而，如果你仔細研究一下，股權(quán)的激勵機制會有很大不同。舉個例子，如果一個快速成長的公司設(shè)定了一個不難完成的激勵要求，那就相當于管理層有能力這么做。為什么要用股東的錢支付額外的獎金？這有點利益轉(zhuǎn)移。如果一個公司處于起步階段或成長階段，而股權(quán)對合理和足夠高的要求又比較激烈，那么它不僅能保證小股東的利益，還能給管理層和員工帶來一定的激勵，這是一個比較好的情況。

　　3.拿鹽津鋪子和中國建筑做個比較。中國建筑之前的股權(quán)激勵要求收益率的凈資產(chǎn)不低于12％，凈利潤增長率不低于7％。這個對于基建龍頭來說不難，所以市場不是很買，股價不漲不跌；然而，鹽津鋪子最近的股權(quán)激勵計劃要求，未來三年的年收入增長率不應(yīng)低于26％，利潤增長率不應(yīng)低于40％，從而打破了市場此前對零食軌道增長放緩的擔憂，導(dǎo)致股價持續(xù)漲停。

　　4.綜上所述，股權(quán)激勵本身是一件好事，但與公司的發(fā)展情況相比，基本上是超出預(yù)期和達不到預(yù)期之間的相互PK。此外，短期內(nèi)市場顯然更傾向于一個更簡單、更粗糙的指標，如凈收入，而且在短期內(nèi)反映其他繁瑣的長期指標（如收益率凈資產(chǎn)）的速度會更慢。

　　了解了股權(quán)激勵是利好嗎？再來說股權(quán)激勵的特點

　　長期激勵

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)來看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，對公司績效的影響越大。

　　為了使公司可持續(xù)發(fā)展，股東普遍采用長期激勵的形式，將這些員工的利益與公司的利益緊密聯(lián)系起來，建立利益共同體，降低代理成本，充分發(fā)揮這些員工的積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)公司的目標。

　　人才價值獎勵機制

　　人才的價值回報不是靠工資獎金就能滿足的。有效的方法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司的持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司的增值回報他們對企業(yè)發(fā)展的貢獻。以上就是股權(quán)激勵是利好嗎以及股權(quán)激勵的特點。