股權(quán)激勵又可以叫做期權(quán)激勵，這種長期激勵機制是企業(yè)激勵和留住人才的一種方式，而且是目前激勵員工最常用的的方法之一。股權(quán)激勵賦予員工部分股東權(quán)益主要是通過附加條件，使員工能夠帶入主人的意識，為自己工作，與企業(yè)形成利益共同體，以此來促進企業(yè)和員工之間的工作配合，幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

　　企業(yè)把自己的一部分股權(quán)用來激勵高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方式就是股權(quán)激勵。正常情況下，都是有條件的激勵。例如，員工需要在企業(yè)中工作多年或?qū)崿F(xiàn)特定的目標，才能受到激勵。當被激勵人員只要能滿足該公司制定的激勵條件，呢么就可以有機會成為公司股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵賦予企業(yè)管理者一定的經(jīng)濟權(quán)利是通過獲得公司股權(quán)，使其作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地服務于公司長遠發(fā)展的一種激勵方式。

　　特點

　　1.長期激勵

　　從員工的薪酬結(jié)構(gòu)來看，股權(quán)激勵其實是一種長期激勵，而且員工職位越高，那么公司績效受到的影響也就越大。為了使公司可持續(xù)發(fā)展，公司的股東一般都會愿意選擇采用這種長期激勵的形式，構(gòu)建利益共同體，充分發(fā)揮這些員工的積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)公司的目標。

　　2.人才價值獎勵機制

　　人才的價值回報不能靠工資獎金來滿足。直接對這些人才實施股權(quán)激勵是比較有效的方式，通過公司的增值回報他們對企業(yè)發(fā)展的貢獻。

　　3.公司控制權(quán)激勵

　　在股權(quán)的鼓勵下，員工可以參與到與企業(yè)發(fā)展和管理相關(guān)的決策中，在擁有一定的控制權(quán)后，他們不僅會關(guān)注公司的短期業(yè)績，也會更加關(guān)注公司的長期發(fā)展，真正對公司負責。

　　股權(quán)激勵的股票第二天怎么走？

　　通常情況下，往往會受到市場的歡迎都是推出股權(quán)激勵計劃的公司，因為在巨額報酬的誘惑下，如果激勵對象是以上市公司高管為主體的，那么可能會激發(fā)出更大的潛力，進而促進公司業(yè)績的增長。

　　股權(quán)激勵將公司的業(yè)績和高管的利益捆綁在一起，這樣的做法可以避免上市公司的一些短期行為，激勵高管努力工作，實現(xiàn)更高的增長業(yè)績。但這對股市來說應該是長期的利好。

　　大多數(shù)受股權(quán)激勵的股票將在第二天上漲。因為股價的變化受公司經(jīng)營狀況的影響，而股票激勵會改善公司的經(jīng)營狀況。股權(quán)激勵是一種針對員工的長期激勵方法，屬于期權(quán)激勵的范疇。

　　這里就是有關(guān)股權(quán)激勵的股票第二天怎么走，長期激勵和人才價值的獎勵機制的全部內(nèi)容，希望能幫助到股市之中的廣大股民朋友們，如果你想要了解更多有關(guān)股市信息和股票知識，敬請關(guān)注贏家財富網(wǎng)。