限制性股票是指上市公司按照預(yù)定條件授予激勵(lì)對(duì)象的一種特殊股票，設(shè)有一定限制，激勵(lì)對(duì)象只有在符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的情況下，才能擁有這份股票。限制性股票預(yù)留授予是什么呢？股份預(yù)留即企業(yè)預(yù)留出一部分股份，用來(lái)激勵(lì)企業(yè)核心人才和吸引新進(jìn)人才。

　　設(shè)置限制性股票預(yù)留授予的原因：

　　1、起延時(shí)激勵(lì)的作用。股票預(yù)留主要是對(duì)高科技人才和業(yè)績(jī)突出的員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方法。激勵(lì)對(duì)象是在管理決策的執(zhí)行和思想技術(shù)的創(chuàng)新上起到了表率作用的人，是企業(yè)中不可多得的人才。為了企業(yè)的長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展，這種激勵(lì)方式可以提高員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)保留好的的人力資源。

　　2.可以吸引到更多的人才。優(yōu)秀人才的缺乏將是企業(yè)提高績(jī)效、發(fā)展進(jìn)步的一大絆腳石。因此，很多企業(yè)通過(guò)發(fā)放限制性股票來(lái)吸引更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)在當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)中站穩(wěn)腳跟。

　　3.企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制可以改善。預(yù)留股份激勵(lì)制度將在完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制方面發(fā)揮重要作用。完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，就是說(shuō)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不僅要對(duì)現(xiàn)有的激勵(lì)對(duì)象給予合理的激勵(lì)，還要為未來(lái)引進(jìn)的新人才預(yù)留激勵(lì)方案，所以就有了限制性股票預(yù)留授予計(jì)劃。

　　限制性股票預(yù)留授予的方式：

　　1.限定條件。一般來(lái)說(shuō)，預(yù)留股份的授予設(shè)有一定的限制，如經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的限制、時(shí)間的限制等。一般來(lái)說(shuō)，這兩種限制比較常見(jiàn)。前者要求企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)到一定的具體標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)在該經(jīng)營(yíng)期內(nèi)未發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)事故。只有滿足這些條件，才能行使權(quán)利，否則不能。后一種情況，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，根據(jù)協(xié)議當(dāng)員工的工作時(shí)間符合要求時(shí)，被授予人可以行使權(quán)利，在未達(dá)到規(guī)定日期的期間不能領(lǐng)取股票。

　　2.出資配股。一般來(lái)說(shuō)，承授人需要貢獻(xiàn)一定數(shù)量的資金，才能獲得預(yù)留股份，配股比例基于企業(yè)中個(gè)人的貢獻(xiàn)及其職位的重要性。授予保留股份后，被授予人可以擁有股份的所有權(quán)。

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