業(yè)績(jī)股和限制性股票有什么區(qū)別？業(yè)績(jī)股就是指在年初確立了合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)的股票，如果吉利對(duì)象在年底達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)那么公司就會(huì)授予一定數(shù)量的股票，或者是獎(jiǎng)勵(lì)一定的基金購(gòu)買本公司的股票。業(yè)績(jī)股的變現(xiàn)以及流通都是有一定的時(shí)間和數(shù)量上的限制。另一種在操作和功能上類似于績(jī)效股的長(zhǎng)期激勵(lì)方式是績(jī)效股，它與績(jī)效股的不同之處在于業(yè)績(jī)股是授予股票，績(jī)效股是授予現(xiàn)金。

　　限制性股票是指事先授予激勵(lì)對(duì)象的一定數(shù)量的公司股票，但對(duì)股票的來源和出售有一些特殊的限制。一般只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象才能賣出限制性股票并從中獲益。

　　本質(zhì)上業(yè)績(jī)激勵(lì)股和限制性股票差別不大，績(jī)效激勵(lì)股票授予員工后員工仍需出資認(rèn)購(gòu)，到發(fā)行日才能賣出。限售股也是公司為吉利員工而設(shè)立的一種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，這以為這公司未來業(yè)績(jī)是和員工有一定的密切聯(lián)系的，員工只有在認(rèn)購(gòu)以后才能進(jìn)入限售期。

　　但是兩者之間的細(xì)微差別在于業(yè)績(jī)激勵(lì)股票通常在年初就設(shè)定目標(biāo)，而在年底完成后公司會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，類似于獎(jiǎng)金，所以員工非常愿意認(rèn)購(gòu)。

　　通過限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)表明，公司和員工的利益是一個(gè)共同體，但目前上市公司不斷以這種方式融資，員工往往不愿意認(rèn)領(lǐng)。主要是擔(dān)心限售股期限過長(zhǎng)，未來不確定因素導(dǎo)致股價(jià)下跌。

　　績(jī)效激勵(lì)模式有以下優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)能激勵(lì)公司高管努力實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。為了獲得股票形式的激勵(lì)收益，激勵(lì)對(duì)象會(huì)努力工作實(shí)現(xiàn)公司預(yù)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。在獲得激勵(lì)股票后，激勵(lì)對(duì)象將成為公司股東，與原股東有共同利益，會(huì)更加努力地提升公司業(yè)績(jī)，從而從公司股價(jià)上漲中獲得更多利益。

　　(2)具有很強(qiáng)的約束力。激勵(lì)對(duì)象獲得獎(jiǎng)勵(lì)的前提是達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，將來收入會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)。激勵(lì)對(duì)象未通過年度考核將受到抵押風(fēng)險(xiǎn)的懲罰或激勵(lì)股票被取消，退出成本較高。

　　局限性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是獲取條件二是銷售條款。但總的來說重點(diǎn)的定位很明確，尤其是第二個(gè)方面。而且方案是根據(jù)各個(gè)辦公室的實(shí)際情況設(shè)計(jì)的，具有一定的靈活性。