一些投資者比較對(duì)于員工持股計(jì)劃是利好嗎？的話題感興趣，主要還得分兩個(gè)角度來(lái)看，員工持股計(jì)劃，如果從短期的角度來(lái)說，對(duì)員工和公司都有激勵(lì)作用，是好的。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于股票的健康發(fā)展，也不利于提高員工的積極性，而且偏向于負(fù)面方面。

　　員工非常清楚公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，如果員工愿意購(gòu)買自己的股份，說明公司未來(lái)發(fā)展很有前景，對(duì)上市公司的股價(jià)是一個(gè)利好消息。員工持股計(jì)劃的股票一般來(lái)源于公司發(fā)行的股票。發(fā)行價(jià)相對(duì)便宜，股權(quán)和普通股票一樣。但由于發(fā)行數(shù)量較多，根據(jù)限售規(guī)定，一般不允許在12個(gè)月內(nèi)發(fā)售。需要注意的是員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是不同的。

　　員工持股的優(yōu)勢(shì)如下：

　　員工持股一度被認(rèn)為是調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)投資者對(duì)企業(yè)信心的重要手段之一。一是企業(yè)員工支付公司低價(jià)回購(gòu)的股份，或者上市公司向員工低價(jià)增發(fā)股份，保證員工持股計(jì)劃能夠盈利。

　　二是上市公司出資購(gòu)買本公司股份，然后以福利的形式發(fā)放給本公司員工。無(wú)論是什么情況，能給股市帶來(lái)的增量資金都是有限的。尤其是前者，要么是與上市公司回購(gòu)利好對(duì)沖，要么是帶來(lái)增量資金和同步擴(kuò)張。

       員工持股的弊端如下：

　　有的企業(yè)或者是公司為了鼓勵(lì)員工持股，甚至做出了“保本無(wú)賠”的承諾。一旦員工持有虧損，大股東會(huì)補(bǔ)償員工的損失，有的甚至?xí)懈叩幕貓?bào)。這樣的情況下，結(jié)果大多是浮虧。

　　企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中，大股東也負(fù)債累累，資金很緊張，沒有能力追究當(dāng)初承諾的責(zé)任。

　　如果發(fā)生有一個(gè)員工持股計(jì)劃公司的股票不漲的情況，主要有以下幾種情況：

　　第一，如果把在二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司股票作為激勵(lì)，發(fā)放給員工，那么回購(gòu)后的股價(jià)一般會(huì)被炒作，短期內(nèi)的股價(jià)會(huì)上漲，但是它不會(huì)一直上漲。

　　第二，如果員工持股計(jì)劃是增發(fā)，股價(jià)一般會(huì)有所表現(xiàn)，但任何利好消息都會(huì)在二級(jí)市場(chǎng)反映一段時(shí)間。如果前期已經(jīng)兌現(xiàn)了利好消息，公布持股計(jì)劃時(shí)股價(jià)自然不會(huì)上漲。

　　第三，雖然增發(fā)股票價(jià)格低于二級(jí)市場(chǎng)，但如果員工到期后套現(xiàn)，會(huì)威脅二級(jí)市場(chǎng)投資者的利益。如果公司是為了融資而融資，所有者權(quán)益會(huì)減少，股價(jià)不會(huì)上漲。

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