很多投資者朋友們都有聽說過股權(quán)激勵，但卻不太了解股權(quán)激勵到底是什么意思？今天我們就來給大家解答一下什么叫股權(quán)激勵？以及股權(quán)激勵的特點是什么？

　　所謂股權(quán)激勵，是指公司股票對其董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他員工的長期激勵，也是企業(yè)為激勵和留住核心人才而實施的一種激勵手段。簡單來說，就是有條件地獎勵給核心員工一定數(shù)量的股份。

　　一般來說，激勵股權(quán)：有幾種方式最常見的方式是股票期權(quán),即在規(guī)定的時間內(nèi)，員工可以以事先約定的價格購買公司的股票，該價格一般遠(yuǎn)低于公司當(dāng)時的股價。未來股價上漲時，員工可以獲得一定的分紅；此外，還有兩種方式，一種是業(yè)績達(dá)到目標(biāo)的直接分股票給員工;另一種是獎勵員工“虛擬股票”,即員工可以享受相應(yīng)股票的分紅和股價上漲帶來的收益，但他們不能轉(zhuǎn)讓或出售這些沒有所有權(quán)的股票。

　　當(dāng)然，無論采用哪種激勵方式，在公司實施股權(quán)激勵的目的都是一樣的：那就是讓核心員工作為股東一起分享公司發(fā)展的紅利，一起承擔(dān)風(fēng)險，一起風(fēng)雨成長。因此，股權(quán)激勵對公司和員工來說也是一種“雙贏”的方式。

　　并不是公司發(fā)布了股權(quán)激勵計劃，所有的員工就一定能拿到股份，員工還要配合相應(yīng)的事宜.以最常見的“以事先約定的價格購買公司股票”為例。要獲得股份還涉及一個關(guān)鍵詞：行權(quán)

　　什么是行權(quán)？簡單地說，行權(quán)是投資者運用金融工具在特定時間所進行的一種購買行為。

　　常見的行權(quán)方式有幾種，其中最常見的是現(xiàn)金行權(quán)和股票互換行權(quán)，現(xiàn)金行權(quán)是最常見的行權(quán)方式，即員工直接用現(xiàn)金購買股票。這種方式要求員工有足夠的現(xiàn)金，行權(quán)后持有公司股票意味著承擔(dān)未來與公司股價“同呼吸共命運”的風(fēng)險。

　　股票互換的行使是一種復(fù)雜的行使方法，它使用已經(jīng)擁有的公司股權(quán)作為支付手段購買期權(quán)股票。這種行權(quán)方式多為高管所用，可以將現(xiàn)有股票按照當(dāng)前股價與行權(quán)價之間的比例轉(zhuǎn)換為激勵股。

　　股權(quán)激勵的確是成長型優(yōu)質(zhì)企業(yè)的一個標(biāo)志，但無論是找工作還是投資都不能只關(guān)注于此。

　　今天對于股權(quán)激勵的相關(guān)問題的解答就到這里了，如果您覺得今天的內(nèi)容不錯，解決了您的一些理財困惑，可以轉(zhuǎn)發(fā)分享給身邊的朋友，在贏家財富網(wǎng)一起進步學(xué)習(xí)。