在朋友圈普遍洋溢著春節(jié)氣氛之際，基金行業(yè)又迎來重磅消息。

　　基金君發(fā)現(xiàn)，1月29日證監(jiān)會官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于核準設立泉果基金管理有限公司的批復》，這家個人系公司一直為市場關(guān)注，因為發(fā)起股東為重磅級行業(yè)大佬——東方紅資管原董事長王國斌、原總經(jīng)理任莉等。

　　泉果基金的批復，也意味著這兩大“老將”強強攜手，正式進軍公募基金。分析人士預計，結(jié)合過往履歷以及對市場的展望，可能將聚焦長周期權(quán)益類產(chǎn)品。

　　泉果基金正式獲批

　　泉果基金在正式申請設立并提交申請材料之際，并未引起太大關(guān)注。在去年9月30日迎來第一次反饋時將揭開了王國斌和任莉兩位在資管行業(yè)頗具影響力的人物的身影，引起市場較大關(guān)注。

　　　　證監(jiān)會官網(wǎng)最新顯示，已于1月29日核準設立泉果基金管理有限公司，公司注冊地為上海市，注冊資本為1億元人民幣。經(jīng)營范圍為公開募集證券投資基金管理、基金銷售、私募資產(chǎn)管理和中國證監(jiān)會許可的其他業(yè)務。

　　泉果基金作為一家由資深專業(yè)人士發(fā)起的個人系公募基金公司，獲批備受關(guān)注。發(fā)起股東為王國斌、任莉、姜荷澤、李云亮，以及4家員工持股平臺。

　　從其股權(quán)結(jié)構(gòu)來看，王國斌和任莉出資額一樣，均為3500萬元，出資比例均為35%；而姜荷澤、李云亮出資比例分別為7.04%、3%。4家員工持股平臺出資額均為499萬元，出資比例均為4.99%。

　　這類有限合伙企業(yè)是業(yè)內(nèi)慣用的“員工持股平臺”。通過機制，為未來優(yōu)秀人才預留股權(quán)空間，讓員工共享公司的發(fā)展，共同創(chuàng)造未來?！耙粋€公司對員工所能提供的最好福利，是招募最優(yōu)秀的員工，讓他們和最優(yōu)秀的員工一起工作?！蓖鯂笤@樣詮釋過自己的人才經(jīng)營理念和管理思路。

　　根據(jù)批復公告，還要求泉果基金按照《公司法》《證券投資基金法》《證券投資基金管理公司管理辦法》《證券投資基金行業(yè)高級管理人員任職管理辦法》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的要求，自批復之日起6個月內(nèi)完成泉果基金組建工作，足額繳付出資，選舉董事、監(jiān)事，聘任高級管理人員。

　　此外，泉果基金應當在取得工商行政管理機關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照后，到證監(jiān)會領(lǐng)取經(jīng)營證券期貨業(yè)務許可證；在取得經(jīng)營證券期貨業(yè)務許可證前，不得以該名稱對外開展業(yè)務；自取得經(jīng)營證券期貨業(yè)務許可證之日起6個月內(nèi)，應當發(fā)行公募基金產(chǎn)品。

　　兩大“老將”征戰(zhàn)公募

　　王國斌一直是資管行業(yè)倍受關(guān)注的人物。在2014年中國基金報面向券商、保險、基金等機構(gòu)投資者進行的最具影響力投資家調(diào)查中，王國斌位居三甲。

　　王國斌擁有27年金融從業(yè)經(jīng)驗。1986年，王國斌考入北京大學化學系，后轉(zhuǎn)入社會學系，本科畢業(yè)后在北大管理學院攻讀碩士，碩士畢業(yè)后，王國斌曾任職于上世紀90年代中期的龍頭券商南方證券和萬國證券從事收購兼并與投資銀行工作，后轉(zhuǎn)入中國經(jīng)濟開發(fā)信托投資公司。

　　1998年王國斌被東方證券作為核心人才引進，長期分管公司自營及資產(chǎn)管理業(yè)務，2005年起擔任東方證券副總裁。在經(jīng)歷了南方、萬國、中經(jīng)開那個時代后，王國斌到東方證券伊始，就探索投資業(yè)務模式及理念的轉(zhuǎn)型，追求投資的科學性、實效性，他帶領(lǐng)的團隊長期投資業(yè)績名列前茅。2007年曾被評為“上海十大杰出青年”。

　　2010年，東方證券資產(chǎn)管理公司成立，王國斌出任董事長，2016年，王國斌離開東證資管，結(jié)束在東方證券18年的投資生涯。

　　王國斌被認為是A股最成功的價值投資者之一，在市場重要轉(zhuǎn)折期，他多次發(fā)聲提示風險或機會。如2015年4月17日，在《中國基金報》主辦的《第二屆中國機構(gòu)投資者峰會暨財富管理國際論壇》上，他發(fā)表了題為“以史為鑒，投資需珍重”的演講，提醒大家關(guān)注泡沫破滅的風險，別再重演《非同尋常的大眾幻想與群眾性癲狂》。

　　王國斌不僅具備極強的專業(yè)能力，對中小投資者也充滿同情和關(guān)懷。2014年6月，在中國基金報舉辦的《第一屆中國機構(gòu)投資者峰會暨財富管理國際論壇》上，他發(fā)表了題為《中國投資者有沒有未來》的演講，并指出：在一個靠博弈獲勝的市場，老百姓是沒有未來的?，F(xiàn)在，王國斌回歸公募基金業(yè)，可以真正為老百姓理財，為老百姓的財富保值增值，這無疑與他一慣的思想相一致。

　　王國斌的合作伙伴，泉果基金另一位股東任莉曾是東方紅資管總經(jīng)理，在公募基金行業(yè)也頗具影響力。

　　公開資料顯示，任莉擁有十多年海內(nèi)外市場營銷經(jīng)驗，北京大學學士、美國芝加哥大學碩士、清華大學EMBA。曾任東方證券股份有限公司資產(chǎn)管理業(yè)務總部副總經(jīng)理，上海東方證券資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、聯(lián)席總經(jīng)理、董事會秘書、總經(jīng)理。2013年被評為“上海市三八紅旗手”、2015年被評為“上海領(lǐng)軍金才”。

　　具備16年金融從業(yè)經(jīng)驗的任莉，備受市場關(guān)注的是，在資管行業(yè)率先提出“專業(yè)投研+專業(yè)服務”雙輪驅(qū)動，致力于讓投資者“所見即所得，所得如所期”，獲得幸福的投資體驗。

　　具備長期投資基因

　　作為個人系基金公司，泉果基金的最大特色是在于發(fā)起人的不同。主發(fā)起人之一王國斌有長達27年的金融從業(yè)經(jīng)歷，歷經(jīng)一二級市場的歷練，在中國資本市場的跌宕起伏中積累了豐富的投資經(jīng)驗，形成了穩(wěn)定的價值投資模式。歷經(jīng)歲月的沉淀，王國斌對投資和企業(yè)經(jīng)營管理的理念不斷進化，有了更深刻的理解。

　　在投資理念上，王國斌踐行長期價值投資理念，以企業(yè)家視角，通過全面的分析和深入調(diào)研，尋找幸運行業(yè)內(nèi)的能干企業(yè)，在合適的價格買入，致力于創(chuàng)造長期可持續(xù)的收益。

　　在王國斌看來，無論是一級市場還是二級市場，投資的很多原則是一致的。有企業(yè)家素質(zhì)的投研人員是他所看重的。因為作為管理者經(jīng)營一家企業(yè)，是不斷改善，追求完美的過程，投資理念也隨之不斷進化。

　　王國斌看好中國，因而看好中國的資產(chǎn)管理，始終積極地看待中國發(fā)展，堅定相信中國資本市場的未來。

　　“價值投資是應對買方時代到來的最佳策略之一”，王國斌認為，要把股票當做公司的一部分，把自己當做公司的所有者。隨著社會發(fā)展，致力于生產(chǎn)性努力的企業(yè)家越來越多，價值投資的制度基礎也越來越牢固，價值投資在中國長期有效。

　　分析人士預測，王國斌的投資思想將深刻的決定了泉果基金天然具備長期價值投資基因。該公司投資風格上，成長與價值、傳統(tǒng)與新興行業(yè)均衡配置，并通過分散投資、組合投資的方式應對市場波動。

　　根據(jù)泉果基金發(fā)起人的投資風格和過往履歷，未來或?qū)⒕劢股瞄L的長周期權(quán)益類產(chǎn)品。

　　專業(yè)人做專業(yè)事

　　個人系具備優(yōu)勢

　　繼首家個人系公募基金公司——泓德基金2015年成立后，由專業(yè)人士發(fā)起設立的個人系公募基金公司已經(jīng)歷了近7年的發(fā)展歷程，目前此類基金公司逼近20家，總體發(fā)展狀況較好。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前個人系基金公司有匯安、凱石、鵬揚、博道、東方阿爾法、合煦智遠、睿遠等。而近兩年獲批的有百嘉基金、興華基金、匯泉基金、尚正基金、易米基金等 “個人系”公募基金。從個人系基金公司的發(fā)展情況看，出現(xiàn)了睿遠、泓德等市場知名度和號召力很高的公司。

　　所謂個人系基金公司，往往公司高管就是大股東，在研究、投資、風控、運營、合規(guī)等各方面業(yè)務的專業(yè)程度更高。個人系作為公募基金行業(yè)一個重要的流派，整體實力正在不斷地發(fā)展壯大，正在給行業(yè)的發(fā)展注入更多活力。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，相比銀行系、券商系、信托系等，個人系基金公司的優(yōu)勢主要有四，第一、發(fā)起人中必有不少于一位的、具有本行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的、過往記錄良好的高級管理人員，從而保證新公司能夠從一開始就具有良好的內(nèi)部管理能力。

　　第二、發(fā)起人與核心成員均具有業(yè)內(nèi)不同細分領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗，從而保證新公司的各項業(yè)務能夠較好地、較快地開展起來。

　　第三、他們敢于走出來創(chuàng)業(yè)，既是通過另一種方式表明了他們以往的成功；更是從另一個層面展示了他們的進取意識和事業(yè)追求。

　　第四、以股權(quán)作為紐帶，個人系公募基金公司的核心人員穩(wěn)定性將顯著提高，有利于提高投資者的持有信心。

　　往往個人系基金公司在設立之初，就安排好員工持股平臺，把股權(quán)激勵機制融入到了公司的文化和血液當中，既有利于吸引更多的專業(yè)人士積極加盟，更有利于員工激勵機制能夠充分及時地實施。

　　公募基金是典型的“以人為本”的行業(yè)，其行業(yè)特征決定了公司的發(fā)展對員工專業(yè)能力的倚重。人才流失會對公司的核心競爭力會造成嚴重影響，解決這一問題的根本辦法就是通過股權(quán)激勵的方式，將持有人、股東和管理人的利益捆綁在一起，建立長效的激勵和約束機制。

　　不過，也有人士認為，目前“個人系”基金公司發(fā)展分化嚴重，只有少部分明星公司形成了強大的品牌議價能力，得到了渠道、資金的支持，大部分公司仍在夾縫中求生存。

　　此外，目前有多家個人系基金公司等待獲批，截至1月29日，證監(jiān)會最新披露顯示，目前待批的基金公司達到34家，另外還有11家基金公司處于中止審查狀態(tài)。不少專業(yè)人士對創(chuàng)辦公募基金公司保持著極大的熱情。

    “隨著居民財富投資方向的轉(zhuǎn)移，公募基金行業(yè)具備較強的專業(yè)管理能力，能夠更好地承接大量財富，未來擁有相對廣闊的發(fā)展空間，也因此吸引著越來越多的專業(yè)人士進場。”某基金分析人士表示。