消息，天康生物(002100)05月29日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問(wèn)題。

　　投資者：薪酬總額從2024年度現(xiàn)金流表中支付給員工的現(xiàn)金中獲得，員工總數(shù)根據(jù)2024年公司年報(bào)中獲取，將天康生物和行業(yè)內(nèi)主要公司做了個(gè)比較，貴司的人均薪酬顯著高于行業(yè)平均，更是顯著高于同為國(guó)資的新五豐，這與公司在年報(bào)中提到的采取行業(yè)中上的薪酬政策顯然不符。建議公司采取科學(xué)合理成本管控加上市場(chǎng)化激勵(lì)政策，預(yù)計(jì)可增厚年度公司利潤(rùn)2～3億，按24年出欄量每頭豬可增加效益66～100元

　　天康生物董秘：您好！感謝您對(duì)公司的建議與意見(jiàn)。公司在制定薪酬制度時(shí)，嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，充分考量了行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)差異、員工構(gòu)成以及職級(jí)等多元因素，并實(shí)施了合理的考核機(jī)制。公司作為畜牧養(yǎng)殖全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋生豬養(yǎng)殖、生物制藥、飼料加工、農(nóng)產(chǎn)品加工等業(yè)務(wù)板塊。各板塊人才結(jié)構(gòu)、薪酬水平標(biāo)準(zhǔn)差異顯著，以公司的制藥業(yè)務(wù)為例，其屬于高新技術(shù)企業(yè)范疇，核心崗位集中于生物制藥研發(fā)、工藝技術(shù)等領(lǐng)域，2024年制藥業(yè)務(wù)職工薪酬占公司職工薪酬的比例達(dá) 23%，該業(yè)務(wù)的薪酬水平與生豬養(yǎng)殖業(yè)務(wù)有明顯區(qū)別，因此，在與生豬養(yǎng)殖行業(yè)對(duì)標(biāo)薪酬時(shí)，若不剔除制藥業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，結(jié)果將無(wú)法真實(shí)反映公司在生豬養(yǎng)殖業(yè)務(wù)板塊的薪酬水平。同時(shí)，由于業(yè)務(wù)屬性的不同，公司員工的專(zhuān)業(yè)構(gòu)成也有一定的特點(diǎn)。除生產(chǎn)人員外，公司銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員占比較大，二者合計(jì)占總?cè)藬?shù)的 40%，與單純的生豬養(yǎng)殖企業(yè)在人員占比上有很大不同。不同專(zhuān)業(yè)崗位的薪酬定位因市場(chǎng)供需關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技能要求的差異而有所區(qū)別，也在一定程度上影響了公司整體的人均薪酬水平。此外，為全面規(guī)范薪酬發(fā)放體系，2024年公司對(duì)薪酬支付周期進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，將原跨年發(fā)放的12月薪酬統(tǒng)一提前至當(dāng)年12月底支付，實(shí)現(xiàn)當(dāng)年當(dāng)期職工薪酬不跨年發(fā)放，因此，2024年度公司應(yīng)付職工薪酬實(shí)際包含了13個(gè)月的薪酬（含2023年12月及2024年1月-12月）。綜上所述，看似公司人均薪酬高于同行業(yè)部分企業(yè)，但綜合考慮薪酬發(fā)放時(shí)間、業(yè)務(wù)板塊特性、人員專(zhuān)業(yè)構(gòu)成等多方面因素后，公司實(shí)際的薪酬水平與行業(yè)情況相符。未來(lái)，公司將不斷健全治理機(jī)制，深入推進(jìn)降本增效，精細(xì)化管理的實(shí)施，努力做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理工作。謝謝！

　　投資者：根據(jù)貴司2024年報(bào)中現(xiàn)金流量表及資產(chǎn)負(fù)債表計(jì)算2024年員工薪酬總額為9.12億元，年報(bào)顯示公司在職員工數(shù)為5004，人均薪酬為18.22萬(wàn)元。該數(shù)字顯著高于行業(yè)平均數(shù)13萬(wàn)元左右，建議公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，切實(shí)做好成本管控，抓緊建立科學(xué)合理的激勵(lì)制度，有效提升經(jīng)濟(jì)效益。

　　天康生物董秘：您好！感謝您對(duì)公司的建議與意見(jiàn)。公司在制定薪酬制度時(shí)，嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，充分考量了行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)差異、員工構(gòu)成以及職級(jí)等多元因素，并實(shí)施了合理的考核機(jī)制。公司作為畜牧養(yǎng)殖全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋生豬養(yǎng)殖、生物制藥、飼料加工、農(nóng)產(chǎn)品加工等業(yè)務(wù)板塊。各板塊人才結(jié)構(gòu)、薪酬水平標(biāo)準(zhǔn)差異顯著，以公司的制藥業(yè)務(wù)為例，其屬于高新技術(shù)企業(yè)范疇，核心崗位集中于生物制藥研發(fā)、工藝技術(shù)等領(lǐng)域，2024年制藥業(yè)務(wù)職工薪酬占公司職工薪酬的比例達(dá) 23%，這部分業(yè)務(wù)的薪酬水平與生豬養(yǎng)殖業(yè)務(wù)有明顯區(qū)別。同時(shí)，由于業(yè)務(wù)屬性的不同，公司員工的專(zhuān)業(yè)構(gòu)成也有一定的特點(diǎn)。除生產(chǎn)人員外，公司銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員占比較大，二者合計(jì)占總?cè)藬?shù)的 40%，與單純的生豬養(yǎng)殖企業(yè)在人員占比上有很大不同。不同專(zhuān)業(yè)崗位的薪酬定位因市場(chǎng)供需關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技能要求的差異而有所區(qū)別，也在一定程度上影響了公司整體的人均薪酬水平。綜上所述，看似公司人均薪酬高于同行業(yè)部分企業(yè)，但在綜合考慮業(yè)務(wù)板塊特性、人員專(zhuān)業(yè)構(gòu)成等多方面因素后，公司實(shí)際的薪酬水平與行業(yè)情況相符。未來(lái)，公司將不斷健全治理機(jī)制，深入推進(jìn)降本增效，精益管理的實(shí)施，努力做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理工作。謝謝！

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