員工（可以）購買本公司股票嗎？普通員工一般可以隨意買賣公司股票，但如果是公司高管或受限制的大股東，那么應按照公司的股票限制規(guī)定購買公司股票。通常高管按照公司章程和禁止交易規(guī)定在“股票交易窗口期”買賣股票。

　　1.定期報告公告日因特殊原因在公告日前30日內(nèi)延期，股票自原聘任公告日前30日起至最終公告日止不得買賣。

　　2.業(yè)績預告和業(yè)績快報公告前10天內(nèi)不能買賣股票。

　　3.在可能對公司股票及其衍生品種價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生后2個交易日內(nèi)不得買賣股票或進入決策程序。

　　此外，公司高管也被禁止短線交易，即其持有的公司股票不能在六個月內(nèi)買入再賣出，或者賣出后再次買入再賣出，也不能以他人名義開戶交易。中小板上市公司，公司高管的家屬也要遵守“窗口期”規(guī)則不交易。

　　如果不涉及董監(jiān)高，普通員工通常會大面積購買自己公司的股票，這通常發(fā)生在“股權(quán)激勵”期間。股權(quán)有許多激勵形式，如限制性股票、期權(quán)和員工持股計劃。對于普通員工來說，其中最容易接觸到“員工持股計劃”。

　　員工持股計劃一般是指管理層想通過某種方式激發(fā)優(yōu)秀員工的積極性，讓員工把公司的業(yè)務當成自己的事業(yè)，業(yè)務的成敗與個人股票的多少和公司股價的漲跌息息相關(guān)。所以一般的員工持股計劃不太可能完全由員工自己購買，否則不如讓他們在證券公司開戶自己購買，這樣不會有激勵效果。員工持股計劃的資金可能來自大股東無息貸款、上市公司激勵資金等。

　　員工持股計劃實施后，股價不一定會上漲。近年來實施員工持股計劃的公司經(jīng)常會遇到股價大幅下跌的情況，無法達到激勵效果。相反持有股票的員工可能會遭受得失，影響情緒，甚至猜測公司的未來。還有一些員工持股計劃使用財務杠桿，一旦下跌本金損失更大。

　　換句話說，如果公司員工完全愿意在二級市場購買自己的股票，說明他們對自己公司的發(fā)展充滿信心。如果有大量員工自發(fā)這樣做，那么這樣的公司一定具有一定的能力。