什么叫股權激勵?對于很多企業(yè)來說，為了留住人才以促進長期發(fā)展，往往會提出一些激勵政策來留住人才，股權激勵就是很常見的一種。那么企業(yè)推出的股權激勵究竟有什么深層次的作用呢?下面我們就來詳細的了解一下。

　　什么叫股權激勵?

　　所謂股權激勵，說白了就是企業(yè)為了留住一些核心人才，推出的一種激勵措施，給予哪些有條件的激勵對象部分股東權益，讓其和企業(yè)的利益緊密相連，愿意長期留在企業(yè)內實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。

　　股權激勵作為企業(yè)給予部分員工的一種經濟權利，讓他們以股東的身份參與到企業(yè)的決策、分享利潤、承擔風險等等，從而讓其盡職盡責的與為企業(yè)的長期發(fā)展而努力。

　　股權激勵有什么作用?

　　1.留住、吸引人才

　　企業(yè)實行股權激勵制度，不僅能很好的留住原有人才，還能夠吸引新的人才加入。

　　一方面實行股權激勵是員工可以享受企業(yè)所帶來的收益，員工的歸屬感會提升，員工的積極性也能得到發(fā)揮;另一方面，如果員工離開企業(yè)或者出現(xiàn)對企業(yè)不利的行為，將不再享有這些收益，提高了企業(yè)面對員工離開公司或者“犯錯誤”的成本。

　　同時股權激勵也是吸引人才的有效方式，對新來員工具有很大的吸引力。

　　2.形成企業(yè)人才利益共同體

　　一般來講，企業(yè)與員工之間的利益并非完全一致，企業(yè)更關注長遠的發(fā)展，而員工則關注現(xiàn)在在企業(yè)獲得收益，之間是存在一定矛盾的，實行股權激勵制度可以是企業(yè)與員工之間的利益趨于一致，從而弱化了兩者之間的矛盾，形成利益共同體。

　　3.業(yè)績激勵

　　企業(yè)實行股權激勵制度，讓員工具有分享企業(yè)利潤的權力，而企業(yè)所有者會針對工作的好壞進行獎罰，這樣會使員工提升自身的積極性，激發(fā)其潛力，為企業(yè)發(fā)展而發(fā)揮主動性，提升企業(yè)的經營業(yè)績以及競爭力。

　　以上就對股權激勵的相關內容介紹完了，希望可以解答大家對股權激勵制度的疑慮。