合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有以下五種情況：

　　1.用人單位與勞動者簽訂的固定期限書面勞動合同到期時，雙方同意解除固定期限書面勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　2.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　3.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　4.雙方簽訂的無固定期限勞動合同到期，勞動者提出續(xù)訂，用人單位未續(xù)訂的，解除勞動合同違法。

　　5.勞動合同期滿后，單位未與勞動者續(xù)訂合同，但勞動者仍在單位工作的，用人單位從第二個月起支付勞動者雙倍工資，但是要注意一年的訴訟時效。

　　在日常用工管理中，合同到期不續(xù)簽的情況屢見不鮮，不及時續(xù)簽或解除勞動合同的原因有很多，比如疏忽大意，有可能是認為勞動合同到期后隨時可以解除，有可能是要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來。

　　合同到期不續(xù)簽怎么賠償？

　　根據(jù)法律，工人可以按如下方式計算賠償：

　　1.賠償?shù)墓べY標準按照勞動者與公司終止勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算。勞動者要注意的是，這里的工資不是按照勞動者支付的工資計算的，而是稅前工資，即應(yīng)付工資，即扣除任何東西之前的工資，包括獎金、補貼等各種收入。

　　2.賠償?shù)臅r間長短與工人在公司的工作年限有關(guān)。工作一年是一個月工資的經(jīng)濟補償，工作兩年是兩個月工資的補償，工作六個月以上按一年計算，即一個月工資補償。

　　經(jīng)濟補償金的數(shù)額視勞動者在本單位工作年限而定，勞動者按照每年支付一個月工資的標準進行補償。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月計算。

　　員工月薪過高，即高于本地區(qū)上年度員工平均月薪的3倍。經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資的3倍金額發(fā)放，計算的最高年限不超過12年。

　　綜上所述，勞動合同期滿，公司未續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額與勞動者的工作年限和離職前12個月的平均工資有關(guān)。

　　關(guān)于合同到期不續(xù)簽有補償嗎，如何補償，補償金怎么計算的內(nèi)容就是以上這些，希望上述內(nèi)容對大家有所幫助，當自己的勞動權(quán)益受到侵犯的時候，一定要學(xué)會運用法律的手段去維護自己的權(quán)益，還有疑問的，可以咨詢專業(yè)合同案件律師。