參考消息網(wǎng)6月17日報道 西媒稱，美國國家科學院院長馬西婭·麥克納特12日發(fā)表評論說：“雖然越來越多的女性參與到科學界中，承擔起責任，領(lǐng)導調(diào)查工作，但是數(shù)據(jù)顯示性騷擾事件已經(jīng)變得司空見慣?！彼硎具@種“文化”給婦女的身心健康和工作造成明顯傷害，“而且這將導致人力資源和潛在人才的巨大損失”。

　　據(jù)西班牙《國家報》網(wǎng)站6月13日報道，醫(yī)學界以外的朋友不相信她的舉證，“你在開玩笑嗎？”她們問道；而她的同事和同行則勸她不要揭發(fā)，“別惹事了”，她們說。這位女士是美國醫(yī)學專業(yè)從業(yè)人員，她知道同事的勸告很有道理，但她也清醒地認識到，醫(yī)學界的性騷擾事件太多，如不加以揭露，放任自流，最終受害的是她自己。

　　報道稱，這只是《國家科學、工程和醫(yī)學學院婦女遭受的性騷擾調(diào)查報告》中列舉的數(shù)十個證據(jù)之一，三大科學部門在12日公布了這份報告。這是迄今以來關(guān)于性騷擾問題最詳盡的分析報告，經(jīng)歷兩年多時間的調(diào)查，以數(shù)百份時間可上溯至上世紀80年代的調(diào)查研究、訪談、統(tǒng)計和報告為基礎(chǔ)。它的結(jié)論指出了一個日益明顯且并不讓人意外的事實：在這三大領(lǐng)域工作的女性中，超過一半曾在職業(yè)培訓或者工作中遭受某種形式的性騷擾、性侵犯、職業(yè)歧視或者人身歧視。

　　報道稱，目前關(guān)于性騷擾的政策法規(guī)并沒有發(fā)揮作用，很多女性的職業(yè)生涯因此受阻甚至被迫辭職。

　　麥克納特認為，這份報告發(fā)表得恰是時候，因為此前“我也是”運動揭開了黑幕，讓全球數(shù)百萬婦女打破沉默，拒絕違背她們意愿的性騷擾行為。面對這一情形，三大機構(gòu)的回復是堅決的，它們認為，改變現(xiàn)狀不僅是緊迫的，而且必不可少。麥克納特指出說，要作出這種改變，科學院和公私機構(gòu)必須創(chuàng)造一種完全不同的環(huán)境，從根源上避免性騷擾產(chǎn)生：“我們的報告為不同的空間環(huán)境提供了詳細的解決方案，以減少和消除性騷擾行為的發(fā)生。必須要建立一種以多元、包容和尊重為基礎(chǔ)的文化”。而在目前，這種文化尚未建立。

　　報告解釋說，通常法律鼓勵學院建立的有關(guān)性騷擾的法規(guī)更多致力于法規(guī)的象征性執(zhí)行和避免責任而不是防范騷擾，也就是說法規(guī)最終保護了那些騷擾者而不是受害者。報告指出說，“在投入大量金錢和人力吸引和挽留女性投身科學研究的同時，女性在這些職業(yè)中卻經(jīng)常受到恐嚇和排斥。即使她們留下來，她們?yōu)榭茖W作貢獻的能力也因為性騷擾和報復而受到限制”。

　　報告建議科學界作出深刻的結(jié)構(gòu)性改革，為此國家科學院提出了15條建議，包括以直接方式處理性騷擾案；不能僅限于簡單地執(zhí)行法規(guī)，而要從根本上鏟除單位中性騷擾依存的文化和環(huán)境；建立更加多元、包容和具有尊重精神的工作環(huán)境；最大程度降低學生與師長之間有害的、師長控制學生未來的級別關(guān)系；為受害者提供永遠的支持；進行曝光這種現(xiàn)實的調(diào)查，并敦促修改法規(guī)和政策來緩解、消除這種現(xiàn)象。