在日本財務(wù)省3日公布的2017年度法人企業(yè)統(tǒng)計中，顯示企業(yè)收益用于人工費(fèi)比例的“勞動分配率”持續(xù)下滑。2017年度的數(shù)值為66.2%，甚至不及泡沫經(jīng)濟(jì)時期，創(chuàng)43年來新低。企業(yè)的留存收益和業(yè)績雖保持較高水平，但政府的加薪要求未得到響應(yīng)，掌握擺脫通縮之關(guān)鍵的個人消費(fèi)仍然缺乏活力。

　　勞動分配率是指企業(yè)購入原料并以較高價格出售等過程中產(chǎn)生的“附加價值”用于工資和福利費(fèi)支出的比例。

　　除金融保險業(yè)外的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，勞動分配率在發(fā)生雷曼危機(jī)的2008年度達(dá)到74.7%，成為近年來的峰值，其后基本維持下降趨勢。2017年度達(dá)到僅次于1974年度的低水平。

　　為了避免工資體系急劇變化，企業(yè)的勞動分配率通常會在經(jīng)濟(jì)景氣時下降，不景氣時則更易上升。分析時也有必要考慮物價動向和工資金額本身。

　　不過，針對甚至低于泡沫經(jīng)濟(jì)時期的情況，日生基礎(chǔ)研究所經(jīng)濟(jì)調(diào)查室長齋藤太郎指出：“這體現(xiàn)出對企業(yè)而言有足夠空間可以上調(diào)工資?！背私?jīng)營方有意控制人工費(fèi)外，他還稱“勞方的通縮思維也根深蒂固，不再像過去那樣要求加薪成為原因”。

　　2017年度企業(yè)留存收益超過446萬億日元，創(chuàng)歷史新高。營業(yè)利潤擴(kuò)大至2008年度的2.3倍，連續(xù)4年刷新最高紀(jì)錄。與此形成對比，員工工資僅增至1.1倍。

　　法國巴黎銀行證券日本公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家河野龍?zhí)杀硎荆骸耙蚪?jīng)濟(jì)全球化而形成了即使企業(yè)維持良好業(yè)績但利益卻難以回饋至普通勞動者身上的結(jié)構(gòu)?！彼鲝堄斜匾ㄟ^加強(qiáng)對富裕階層征稅等來提高收入分配功能。