中秋國慶假期將至，有人計劃出游，有人選擇繼續(xù)堅守崗位。測算發(fā)現(xiàn)，假期不休，加班8天拿到的費(fèi)用，相當(dāng)于平時工作20天的工資。賺加班費(fèi)還是休假，國慶加班8天抵平時上班20天，要是你選擇20天工資還是8天休假呢？

　　國慶加班8天抵平時上班20天？

　　根據(jù)安排，今年國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休，共8天，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

　　值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。

　　拿加班抵與員工休假合法嗎？

　　單位安排員工休假，是必須給員工支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。否則用人單位完全可以安排休假的方式變相裁員。所以安排員工休完年休又以事假為由不支付員工工資，構(gòu)得上拖欠工資。

　　國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。法律雖然規(guī)定公司安排年休假考慮職工意愿，但前提是根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并由公司統(tǒng)籌安排。因此，公司放假時，先安排職工年休假符合法律規(guī)定。

　　這是是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵，因此是不合法的。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　如果有下列情形之一的，當(dāng)年的年休假可以按規(guī)定沖抵：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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