公司決定允許員工自愿降薪，在網(wǎng)上發(fā)酵，引發(fā)熱議。哪個公司，如何規(guī)定自愿降薪?

　　近日，知乎某截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，截圖對話顯示“今年公司效益不錯，利潤大幅增長。公司決定允許員工自愿申請每月降低10%”。

　　公司負責(zé)人表示，降薪意味著今年月薪不提高，年度調(diào)整后，明年月薪降10%，要求入職24個月以上的人員可以申請“自愿降薪”。

　　公司是“廣州多益網(wǎng)絡(luò)有限公司”，集團發(fā)言人是創(chuàng)始人徐波。

　　“自愿降薪”是公司的合規(guī)/忠誠度測試，公司每年都會進行類似的測試。

　　這不是多益互聯(lián)網(wǎng)第一次因類似事件被熱搜。去年，多益網(wǎng)絡(luò)要求工作一年或一年以上的員工向徐波，發(fā)送100元至500元不等的感謝紅包也引起了激烈的爭論。由于這一事件，徐波在年會上宣布，所有的紅包都將被拒絕，員工將獲得十倍的退款。

　　這一系列操作被內(nèi)部員工視為“合規(guī)測試”，旨在“考驗忠誠度”、“排除異己”。

　　在職員工也表示，公司高達93%的員工選擇減薪，不清楚其中7%是否會受到影響。

　　但到目前為止，公司還沒有做出答復(fù)。

　　那我們來看看這家公司和它的老板。

　　徐波：游戲策劃人，企業(yè)家，領(lǐng)導(dǎo)三個“現(xiàn)象”網(wǎng)絡(luò)游戲，如《夢幻西游》，《夢想世界》和《神武》。

　　2006年7月，多益網(wǎng)絡(luò)由金山投資成立

　　2007年9月，主導(dǎo)研發(fā)的多益網(wǎng)絡(luò)第一款產(chǎn)品《夢想世界》問世，并取得成功。

　　廣州多益網(wǎng)絡(luò)有限公司：

　　2006年7月14日在廣州工商行政管理局注冊成立。法定代表人徐波，公司業(yè)務(wù)范圍包括軟件開發(fā);網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究與發(fā)展;計算機技術(shù)發(fā)展等。

　　2020年5月12日，徐波以157.1億元的財富在《2020新財富500富人榜》排名第186位。

　　相關(guān)人員表示，降薪是指獎金的減少。有人認為獎金部分其實屬于績效工資，而不是固定工資。減少獎金可能會不得視為變更勞動合同。也有人說，獎金也是工資收入的一部分。減少獎金是否改變勞動合同，是否存在法律漏洞，取決于公司的績效體系。

　　公司通過降職降薪讓員工自愿離職可以要求經(jīng)濟補償嗎?

　　如果員工最后提出解除勞動關(guān)系，那么你不會得到任何經(jīng)濟補償。不然企業(yè)憑什么逼你?

　　但在某些特殊情況下，員工可以獲得解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，主要是：

　　1、單位未按勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件的;

　　2.單位未按時足額支付勞動報酬的;

　　3.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4.本單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5.用人單位以欺詐、脅迫等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。使勞動合同無效;

　　6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　工人可獲得的經(jīng)濟補償=工作年限月工資

　　工作一年，發(fā)一個月工資。

　　工作不到半年，半個月工資。

　　工作半年以上，補一個月工資。

　　此外，除上述情況外，自動離職的勞動者不會獲得經(jīng)濟補償，也無法辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟金的手續(xù)，因為領(lǐng)取失業(yè)救濟金的條件是勞動者自愿中斷就業(yè)。

　　個人建議，企業(yè)一旦通過降薪降級迫使員工離職，員工可以拒絕接受降薪降級，提起仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

       公司決定允許員工自愿降薪，相關(guān)內(nèi)容的介紹希望對大家有幫助。而你知道嗎，全球食品價格連續(xù)第五個月上漲，高消費還在繼續(xù)。