快遞小哥也可評職稱了，怎么評?要什么條件?

　　近日，人社部發(fā)布通知，支持企業(yè)自主評估技能型人才，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級鑒定和專業(yè)技術職稱評審的直通機制。這意味著1.7億技術工人，如快遞員、保育員等，也可以像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參與職稱評定。

　　溫州4名一線“快遞小哥”評上職稱了!12月6日，溫州郵政局獲悉，目前，溫州4家一線快遞員被授予首批快遞工程技術人員初級職稱。

　　據了解，申請初級職稱需要大專以上學歷和一年以上快遞工作經驗。

　　評職稱有什么好處?

　　據溫州順衡(順豐)速運有限公司相關負責人介紹，一線快遞員經過職稱評聘后，職業(yè)發(fā)展空間更大，未來可轉崗為經理或專業(yè)技術人員，為企業(yè)提供人才儲備。

　　還有孩子也可以評職稱。市場如何回應：

　　徐云平公民感覺很好?！耙驗樽鳛橄M者，這是我們選擇誰來服務時最直觀的標準?！?/p>

　　“我去年剛生了一個孩子。家人幫我找了個孩子。我們經營了很多中介和家政中心。他們持有的證書通常由家政中心自己評估。有金牌、銀牌和各種星級?！毙煸破秸f，雖然這也是一種直觀的認知，但是網上總是有新聞報道，突然花幾百塊錢學習幾天就能達到這個水平，所以心里總有些顧慮。

　　“如果他們能對自己的職稱進行評估，并在政府部門的指導下，消費者在選擇誰來服務時會更加放心。”徐云平說，其實不僅僅是育兒，快遞員弟弟和外賣弟弟也應該有職稱。

　　徐云平認為，雖然我們可以對外賣兄弟和快遞兄弟給予好評和差評，但依靠消費者來判斷他們是否做得好是不準確的?！艾F(xiàn)在大家都舍不得就給差評。而如果他們又快又有禮貌，我們往往想不出特別的褒獎，所以這些服務業(yè)企業(yè)也應該制定更合理的評價標準。”

　　“我覺得，如果服務業(yè)也有職稱的話，他們應該有更多的職業(yè)認同感，而不是認為自己做的是體力勞動，而忽略了自身素質的提高。長遠來看，肯定會帶來行業(yè)整體素質的提升?！毙煸破秸f。

　　11月21日，我們發(fā)出了一份關于“評估快遞兄弟職稱”的問卷。在被調查者中，71.43%的人認為有必要對服務行業(yè)的職稱進行評價，28.57%的人認為沒有必要。至于職稱評審的好處，71.43%的受訪者認為可以提高行業(yè)整體素質。另外，增強員工的自我認同感，完善晉升機制，改善就業(yè)環(huán)境，也是大家認為職稱評審能帶來的好處之一。

　　有些人還說：

　　35.71%的受訪者認為重要，50%的受訪者認為在特定行業(yè)或單位重要。在“藍領”中，82.23%的受訪者擔心職稱評定會增加員工的壓力。另外，考試會帶來很高的經濟負擔，很高的職稱卻沒有很高的待遇，準備入行的人會有壓力。

　　職稱不能隨便設置。

　　其實職稱不僅與待遇密切相關，還與人的發(fā)展有關。技術工人評價自己的職稱是好事，也是福氣，遠比有些人想象的重要。

　　中國有超過1.7億的技術工人，比如路上的快遞員和維修工，工廠里的車工和鉗工，商店里的理發(fā)師和糕點師傅。長期以來，國家對“藍領”和“白領”實行兩種不同的職業(yè)技能評價制度，兩者互不銜接。這一定程度造成了不同職業(yè)群體的待遇差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙，特別是對新興行業(yè)從業(yè)者造成了不利。

　　比如近兩年來，平臺經濟的就業(yè)規(guī)模快速增長，每天“跑在路上”的網絡經銷商達到了一百萬。但是除了賺到送外賣的費用，他們很難有職業(yè)發(fā)展和晉升的渠道。沒有相應的國家職業(yè)資格考試來證明自己的技能水平，不能享受到入城落戶、子女教育、作為人才補貼購房等一系列福利優(yōu)惠政策。

　　當然，“快遞哥”不能看論文，也不能簡單的送快遞，只能通過優(yōu)化派送流程，提高派送效率，成為專業(yè)人才團隊的一員。

　　國家發(fā)展靠人才，企業(yè)競爭靠人才。善待每一個崗位，讓每一個員工都有尊嚴，有出路和領先不僅是發(fā)展和進步的源泉，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。

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