互聯(lián)網(wǎng)大小周工作制怎么理解?

　　大周就是每周工作5天，周末休息兩天。

　　小周就是每周工作6天，周六上班，周日休息一天。

　　合起來大小周意思就是大周小周輪換的上，這周上五天班，下周就上六天班。這周休息兩天，下周就只能休息一天，如此循環(huán)。

　　簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情況。

　　1994年3月底，我國試行“隔一周五天工作制”，即大小周。1995年五一勞動節(jié)，正式實(shí)施五天工作制。這意味著大小周只實(shí)行了一年多。

　　大小周是每周六天工作制向五天工作制調(diào)整過程中的過渡狀態(tài)，時間并不長。

　　大小周工作制合理嗎?

　　一些實(shí)行“大小周”工作制的公司并未在勞動合同或者規(guī)章制度中明確對工作時間的特殊要求。

　　“公司并沒有‘大小周’的明文規(guī)定，但領(lǐng)導(dǎo)會口頭上要求。如果不遵守，領(lǐng)導(dǎo)會找員工談話或者開會時批評?！痹诒本┮患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作者表示，休息時間確實(shí)受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”時周末只能休1天，有時會覺得特別疲憊。

　　大周工作六天也就是48小時，小周工作五天也就是40小時，平均每周44小時。 這種情形下，大周工作時間超過了40個小時，不符合勞動法第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的規(guī)定。

　　在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。目前公司對于普通員工來說實(shí)行的是普通工時工作制，這種情況下是需要支付加班費(fèi)的。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第(二)項(xiàng)“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資”的規(guī)定，無疑是要計(jì)付加班費(fèi)的。

　　“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。而且加班時間也是有限制的，即每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，如果超過這個限制，就屬于違法加班。如果企業(yè)僅僅是實(shí)行‘大小周’工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實(shí)行‘大小周’，就可能違法。”崔杰說。

　　大小周工作的危害：

　　1、擾亂正常秩序。該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴(yán)重?cái)_亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績并不顯著。

　　2、導(dǎo)致效率低下?？看驎r間戰(zhàn)干工作的方法是不可取的，每個人的精力都是有限的，八小時之內(nèi)完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質(zhì)量不高的次品。

　　3、誘發(fā)各種疾病。每天加班超過3小時的人，其心臟出現(xiàn)嚴(yán)重問題的風(fēng)險(xiǎn)要比準(zhǔn)時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。

　　4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務(wù)，履行不好為人丈夫的責(zé)任，淡漠了親情，疏遠(yuǎn)了朋友，嚴(yán)重者甚至?xí)せ彝ッ堋?/p>

　　5、損害工作積極性。人不是機(jī)器，不可能24小時高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，長時間工作，會讓自己感覺生活很無趣，除了工作還是工作，對工作生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導(dǎo)致工作積極性不高。

　　勞動法的各類規(guī)定是員工基本的生命健康權(quán)在勞動法中的底線要求，不違法加班只是底線要求，企業(yè)還應(yīng)切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，關(guān)愛員工的身心健康。

       互聯(lián)網(wǎng)大小周工作制如果是在合法范圍內(nèi)，支付加班費(fèi)的費(fèi)用的基礎(chǔ)上，是合理的，那么我們都應(yīng)該注意了，身體是革命的本錢。如果對互聯(lián)網(wǎng)概念感興趣的朋友，可以關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+概念。