臨近過年，不少人都已經(jīng)做好了回家過年的準(zhǔn)備，不少也有部分人并不準(zhǔn)備休年假，據(jù)悉，年假未休獲3倍工資，那么，該如何索要呢？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？哪些人享有年假？年假不享有的情形有哪些？

　　年假未休獲3倍工資，如何索要？

　　未休年假領(lǐng)三倍工資的補償方法很簡單，那就是與公司協(xié)商，在公司允許的情況下，可以享受年假或者工資補償。如果不允許的話，只能在離職的時候申請勞動仲裁，讓法院判定公司賠償。一般情況下，公司沒有發(fā)給你三倍工資有兩種情況，一是公司不知道年休假的概念，二是公司不想發(fā)。無論是哪種情況，直接索要基本是不可能的。建議在平時準(zhǔn)備好證據(jù)，等想要離職的時候進行仲裁。當(dāng)然，也不排除老板比較善良，在知道有年休假之后，選擇給員工們補償或者假期。

　　能把今年的年假攢到明年一起休嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年假可以安排在集中一年內(nèi)，也可以分段安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確需跨年度安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以跨年度安排。

　　也就是說，如果今年的年假不休，可以延長到明年，那兩年的年假連就在一起了，但是只能跨一年，不允許一起存三年或三年以上的年假。

　　哪些人享有年假？年假不享有的情形有哪些？

　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　值得注意，因長期請病假的年假可不享有年假，具體規(guī)定如下：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　可見，幾乎所有工作滿一年的員工都有年休假的權(quán)利，如果公司沒有安排年休假，我們也可以要求他們支付三倍工資。如果你離職，也可以享受沒有休年假的經(jīng)濟補償。

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