年假怎么休有規(guī)定嗎

　　年假：根據(jù)法律，政府機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶的勞動(dòng)者，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年假包括基本年假和補(bǔ)充年休假。

　　這意味著，盡管勞動(dòng)者可能剛剛從其他單位進(jìn)入目前的工作單位，但只要他在其他單位連續(xù)工作一年以上，他就可以享受法定帶薪年假了。

　　下面我們來(lái)看看關(guān)于休年假的規(guī)定：

　　新入職員工年假

　　如果是沒工作過的新員工，需要工作一年才能享受；累計(jì)工作滿一年的，可享受年假。當(dāng)年的年假根據(jù)公司剩余的日日歷天數(shù)確定。轉(zhuǎn)換后不滿一整天的，不享受年假。

　　年休假到底有幾天

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工的具體帶薪年假天數(shù)與其自身的服務(wù)年限相關(guān)聯(lián)：

　　(1)勞動(dòng)者累計(jì)工作滿一年不滿十年的，法定帶薪年假為五天；

　　(2)滿十年不滿二十年的，法定帶薪年假為十天；

　　(3)年滿20周歲的，法定帶薪年假為十五天。

　　如果老板安排勞動(dòng)者休高于這一標(biāo)準(zhǔn)的假，不干涉，但如果低于法定標(biāo)準(zhǔn)，老板應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付勞動(dòng)者的帶薪年假工資，但由于個(gè)人原因繼續(xù)以書面形式放棄休假權(quán)利的勞動(dòng)者除外。

　　具體怎么休

　　單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮勞動(dòng)者本人的意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者的年假。

　　年假可以安排在集中一年內(nèi)，也可以分段安排，一般不跨年；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，單位需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排；

　　單位因工作需要無(wú)法為員工安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不為員工安排年休假。但是，沒有年假的日子，單位按日勞動(dòng)者工資收入的300%支付工資。

　　具體規(guī)定

　　1.關(guān)于帶薪年假工作年限的規(guī)定

　　連續(xù)工作一年以上(連續(xù)工作時(shí)間不應(yīng)為本單位連續(xù)工作時(shí)間)的勞動(dòng)者享受帶薪年休假。

　　2.勞動(dòng)者享有的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的服務(wù)年限掛鉤

　　員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，法定帶薪年假為五天；滿十年不滿二十年的，法定帶薪年假為十天；年滿二十周歲的，法定帶薪年假為十五天。用人單位不得干涉高于該標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者休假安排，但低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未支付的年假工資。

　　3.員工不應(yīng)享受帶薪年假

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者不享受當(dāng)年年休假：

　　1.勞動(dòng)者依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2.員工事假二十天以上，單位不按規(guī)定扣工資；

　　3.工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的；

　　4.工作十年以上不滿二十年的員工請(qǐng)病假三個(gè)月以上；

　　5.工作20年以上的員工請(qǐng)病假四個(gè)月以上。

　　4.支付給勞動(dòng)者的年假工資的計(jì)算方法

　　新加入用人單位且符合當(dāng)年享受帶薪年假條件的員工，當(dāng)年的年假天數(shù)按照單位剩余的日日歷天數(shù)確定。

　　休年假需要理由嗎

　　年假是你應(yīng)該享受的，請(qǐng)年假不需要理由。

　　如果有理由的話，最好以家庭為理由，比如給孩子找學(xué)校，陪父母做健康檢查等。

　　另外需要注意的是，員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年假為五天；滿十年不滿二十年的，年假十天；年滿二十周歲的，年假十五天。

　　休息日、國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假。

　　需要明確的是，累計(jì)工作已經(jīng)夠1年但不足10年，其中累計(jì)是指本人累計(jì)的工作年限。

　　年假怎么休？只要我們滿足上述的要求之后，大家需要休年假的時(shí)候直接進(jìn)行申請(qǐng)就可以了。