小米向4931位員工授予1.749億股股票，有消息稱，3月24日，小米集團宣布，已于3月23日向4931名員工授予約1.749億股小米股票。這是小米成立以來最大的一次股權(quán)員工激勵計劃，該激勵計劃的對象包括小米第二期“企業(yè)家計劃”的入選員工和其他優(yōu)秀員工，其中不包括公司高管。雷軍在其個人微信官方賬號中表示，小米最寶貴的財富是人，今年將招聘5000名優(yōu)秀青年工程師。

　　小米最近幾年營業(yè)如何？

　　2015年，小米營收668億；

　　2016年，小米營收684億；

　　2017年，小米營收1146億；

　　2018年，小米營收1749億；

　　2019年，小米營收2058億；

　　2020年，小米營收2500億；

　　2021年，小米營收3283億。

　　由上面的內(nèi)容可知，小米的營收一直在增長，賺錢了就要獎勵激進員工讓員工為員工自己打工，屬實是一家很有方法的企業(yè)，

　　小米為何重視人才激勵？

　　自上市以來，小米多次對員工進行股票激勵。在其建立的初期，雷總和幾個主要的合作伙伴同時統(tǒng)治著股權(quán)，小米真正分享了一杯粥。小米沒有以盈利為主要目的，而是更注重合作伙伴的團結(jié)，同時也能讓更多人體驗到同樣的痛苦和收獲。隨著小米的逐漸成長，小米將股權(quán)分配給更多的核心員工、技術(shù)工程師等等。讓他們不僅在小米，這個大家庭中獲得更多的個人收入，還能促進更多的員工付出更多的努力。當然，這恰恰是激勵政策。

　　小米，一個只有十幾年歷史的企業(yè)，能取得如此驕人的成績，并讓更多的員工在企業(yè)中，小米奮斗，最終成為行業(yè)中的佼佼者。這一次，小米的激勵對象包括企業(yè)家挑選的員工和其他優(yōu)秀員工。小米激勵機制正在一次又一次地全面推廣。從最初的核心員工到普通員工，小米的做法讓員工更加踏實。當然，作為一個年輕而強大的企業(yè)，小米的激勵措施是留住更多的人才，同時吸引更多的人才。正如雷總所說，小米最寶貴的財富是人。沒有真正有實力的人才支撐，企業(yè)很難保持自己的實力。能夠利用股權(quán)激勵政策培養(yǎng)和吸引人才，可能也是小米近年來在高端手機市場站穩(wěn)腳跟并在各大智能產(chǎn)品上發(fā)展的基本實力。相信在這種激勵下，會有更多的人才加入小米，希望小米會更強大！

　　相關(guān)概念股：

　　【德賽電池(000049)、股吧】：小米供應(yīng)商；公司控股子公司為其提供電池及相關(guān)產(chǎn)品，目前營收占公司總營收的比重較低。

　　【雙星新材(002585)、股吧】：公司“年產(chǎn)一億平米的光學膜項目”投產(chǎn)后，產(chǎn)能利用率和產(chǎn)銷率都已達到預(yù)期；主要生產(chǎn)光學膜等新型產(chǎn)品，市場競爭激烈，目前光學膜產(chǎn)品已獲得三星在內(nèi)的國際一線品牌認證并全球供貨；國內(nèi)主要客戶為京東方、TCL、海信、創(chuàng)維、長虹、康冠、小米、華為等國內(nèi)品牌。

　　【松井股份(688157)、股吧】：公司主要為客戶提供涂料、特種油墨等多類別系統(tǒng)化解決方案，已擁有系列有機硅手感涂料技術(shù)、3D玻璃感光油墨技術(shù)、乘用汽車車燈防霧樹脂及涂料技術(shù)等先進的核心技術(shù)；公司產(chǎn)品主要應(yīng)用于消費電子和汽車兩大領(lǐng)域，并得到蘋果、華為、小米、谷歌、廣汽、吉利等客戶認可。

　　當下互聯(lián)網(wǎng)都在進行大裁員，但是小米的這波操作屬實表現(xiàn)了自己對人才的重視，未來發(fā)展值得重大期待，推薦閱讀：小米概念。