騰訊超30歲員工占近六成，5月16日騰訊發(fā)布的相關(guān)報(bào)告顯示，騰訊30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。男女比例方面，騰訊男員工48406人，是女員工人數(shù)的2.4倍，在總員工數(shù)中的占比為70.9%。騰訊也披露了員工流失率。2021年，騰訊員工年流失率12.37%，較前一年略有上升。

　　2億人靈活就業(yè)

　　官方數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人。很多人可能不同意這一點(diǎn)。其實(shí)比例已經(jīng)相當(dāng)高了。我們國家總?cè)丝?4億多一點(diǎn)，就業(yè)人口7億，靈活就業(yè)人員2億，占總?cè)丝诘?4%，占就業(yè)人口的28.5%。

　　多重因素疊加導(dǎo)致就業(yè)市場“大洗牌”

　　近年來，經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生了新的就業(yè)和工作模式，靈活就業(yè)和自由職業(yè)等零工廣泛出現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，我國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人。圍繞相關(guān)群體的問題成為今年全國兩會期間的焦點(diǎn)另一方面，自年初以來，有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)“大廠”裁員的新聞屢見不鮮，這進(jìn)一步加深了國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的變化，并引發(fā)公眾情緒和熱議。有關(guān)人士指出，由于宏觀經(jīng)濟(jì)變化、大國博弈、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、疫情反復(fù)等諸多外部環(huán)境因素的疊加，全球勞動力市場正在發(fā)生“大洗牌”轉(zhuǎn)型，中國的就業(yè)市場也是如此。容易造成職場人對人力資源服務(wù)未來發(fā)展的不確定性感到迷茫，工作缺乏動力。面對這樣的現(xiàn)實(shí)問題，職場人應(yīng)該對全球行業(yè)或職場正在發(fā)生的變化更加敏感，幫助他們做出更好的決策，為更好的職業(yè)機(jī)會做有針對性的準(zhǔn)備。

　　2022年不同行業(yè)招聘需求冷熱不均

　　今年，整體人才市場需求穩(wěn)步增長，但各行業(yè)表現(xiàn)不一：高科技和醫(yī)療健康行業(yè)的企業(yè)大多以成長和擴(kuò)張為主，對人才的需求也同步增長，近六成企業(yè)增加了招聘需求。在高科技行業(yè)，集成電路， 5G通信、人工智能，大數(shù)據(jù)，智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)，等。是人才拓展的主要領(lǐng)域。在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，生物醫(yī)藥，疫苗、檢測試劑、在線醫(yī)療等領(lǐng)域的人才需求大幅增加。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，上海市，集成電路，生物醫(yī)藥，人工智能等行業(yè)對人力資源服務(wù)的擴(kuò)招需求尤為顯著此外，約一半的制造業(yè)、汽車、物流，消費(fèi)品、能源和化工企業(yè)增加了招聘需求。其中汽車產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張主要在新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)，能源化工產(chǎn)業(yè)主要在新能源，清潔能源和新材料。

　　30歲以上的人還有哪些工作？

　　1、積累資本，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板

　　聰明人早就計(jì)劃好了。在30歲之前，他們就已經(jīng)開始考慮自己的出路，做好了一切準(zhǔn)備，為30歲之后做鋪墊，包括但不限于積累經(jīng)驗(yàn)，積累金錢等等。積累資本，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，是大多數(shù)人的選擇。每個(gè)人或多或少都有自己想當(dāng)老板的心，所以早早就開始準(zhǔn)備自己需要的一切。創(chuàng)業(yè)有很大的自由度，相當(dāng)于給自己打工，但是風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。一般來說，30歲以后，會有很大一部分人選擇創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。

　　2、走上管理層，當(dāng)企業(yè)高管

　　這些人在公司努力工作，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，走上管理崗位，也是不錯(cuò)的選擇。在管理上，你不需要像年輕人一樣事必躬親，精力也沒有年輕人那么旺盛?？偟膩碚f，在位置是30歲以上的人管理下屬，給下屬大體指導(dǎo)的好地方。

　　3、降低要求，從事一些相對簡單的工作

　　既沒有積累資本，也沒有能力去管理的人，中年危機(jī)來臨時(shí)，只能降低要求，做一些相對簡單的工作，對他們來說也是不錯(cuò)的選擇。因?yàn)樗麄儫o論是體力還是成長都比不上年輕人，所以可以降低對一些相對簡單的工作的要求，不用太辛苦就有穩(wěn)定的收入?；蛘咦约簞?chuàng)業(yè)，去做管理等。還是靠人脈介紹工作。

　　30歲的年齡門檻對每個(gè)人來說都是不可避免的事實(shí)。每個(gè)人按照自然規(guī)律最終都會面臨中年危機(jī)，但在此之前，別忘了對自己的職業(yè)生涯做好相應(yīng)的規(guī)劃，這樣才能努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，為未來做好一切準(zhǔn)備，這樣中年危機(jī)來臨時(shí)才不會慌。推薦閱讀：職業(yè)教育概念。