微軟給員工加薪應(yīng)對通脹，最新消息，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）周一告訴員工，因為勞動力市場漸趨緊張，通脹居高不下，微軟做出了一個重要的決定，就是給員工加薪。微軟將把全球績效預(yù)算增加近一倍，為在職業(yè)生涯的早期和中期的員工分配更多資金，并專注于特定地區(qū)。對于67級及以下的員工，微軟將年度股票激勵幅度提高了至少25%。在美國的4月份，通脹率達到8.3%，是近40年來的新高，因為這個原因，科技公司被迫用漲薪來應(yīng)對通脹。今年一季度，微軟已經(jīng)宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%。為了留住人才大型科技公司上調(diào)薪酬，但是小公司的資金是不夠雄厚的，在這樣的特殊時期，只能選擇裁員。

　　微軟是美國的一家跨國科技企業(yè)，由比爾蓋茨和保羅艾倫于1975年4月4日創(chuàng)立。公司總部位于華盛頓州雷德蒙德，專注于研發(fā)，制造、許可和提供廣泛的計算機軟件服務(wù)。最著名、最暢銷的產(chǎn)品是Windows操作系統(tǒng)和Office系列軟件，是全球最大的計算機軟件提供商，也是全球PC(個人電腦)軟件開發(fā)的先行者。

　　通脹是什么意思？通脹概念，又稱通貨膨脹，是指一般價格水平的持續(xù)和顯著的上漲。

　　通貨膨脹對個人收入者有哪些影響？

　　通貨膨脹對經(jīng)濟運行的各個方面都有重要影響，包括收入分配、資源配置和國民產(chǎn)出，但其最直接的影響是對國民收入的再分配效應(yīng)。通貨膨脹對國民收入的再分配效應(yīng)，主要表現(xiàn)為社會中流通的貨幣實際購買力的再分配。之所以這樣，是因為我們依賴于貨幣的名義價值，而不是一般經(jīng)濟活動中的實際價值。通貨膨脹的出現(xiàn)會提高一般商品的價格水平，價格水平的上升會降低購買力。因為普通勞動者的工資是基于勞動合同提前約定的，不會考慮到未來幾年是否會出現(xiàn)通貨膨脹。所以，在這種情況下，通貨膨脹會導(dǎo)致這部分人的購買力下降，企業(yè)主會因為支付更低的實際工資而受益。因為不同的社會群體降低通貨膨脹的能力不同，他們在通貨膨脹下的影響力也不同。由于收入水平的差異，通貨膨脹對高收入者的消費水平影響不大，而低收入群體的消費在主要支出中所占比重較大，受通貨膨脹的影響最大，使低收入者處于更加不利的地位，使國家的收入分配格局更加失衡。

　　通脹工資一定漲嗎？這個問題應(yīng)該問工資增長能否跑贏通脹。

　　首先，從社會平均工資來看，年工資是正增長的。因此，最低社會保障工資不斷上漲?；蛘邷蚀_的說，大部分人每年都拿到更多的錢。

　　第二，通貨膨脹一直在增加。通貨膨脹的概念沒必要，其實就是貨幣貶值的速率。從物價水平來看，每年溫和上漲。但是，這里有一個小BUG。中國通貨膨脹的統(tǒng)計計算不包括房價。所以老百姓平時基本都是抱怨房價高，很少抱怨物價高。

　　最后，問題應(yīng)該是工資增長率能不能高于通貨膨脹率。因為只有工資增速超過通脹，人們的購買力才會真正上升，人們的獲得感才會真正增強。從國家的角度來說，肯定是希望工資增長速度高于通貨膨脹率，這樣才符合國家以內(nèi)循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)的發(fā)展格局定位。但多余的錢無法流入實體經(jīng)濟，流入虛擬經(jīng)濟或房地產(chǎn)后會很難控制。

　　微軟給員工加薪應(yīng)對通脹，在一定程度上代表了對人才的重視，能夠留住更多的人才，推薦閱讀：地攤經(jīng)濟概念。