多國(guó)考慮實(shí)施四天工作制，最新消息，英國(guó)70家公司員工開(kāi)始試行一周四天工作制，就是在薪水不減的前提下，員工每周工作時(shí)間從40小時(shí)變?yōu)?2小時(shí)。同時(shí)國(guó)內(nèi)也有不少有關(guān)四天工作制的呼聲。

　　什么是四天工作制？

　　所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。一些歐美國(guó)家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開(kāi)始大力推行一周4天工作制。不少人認(rèn)為，這樣一來(lái)他們每周可以少支出兩筆交通費(fèi)，多享受一天的假日。有些國(guó)家甚至出臺(tái)政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，并對(duì)這部分員工給予一定補(bǔ)貼，以獎(jiǎng)勵(lì)他們節(jié)約能源。

　　四天工作制具體有哪些利弊？

　　一、利處

　　1、生產(chǎn)力的提高

　　斯坦福大學(xué)對(duì)四天工作制和生產(chǎn)力之間的關(guān)系進(jìn)行了深入研究，發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)因素之間有明顯的相關(guān)性。工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的員工實(shí)際上比工作時(shí)間在平均或正常范圍內(nèi)的員工的生產(chǎn)力要低。總部在新西蘭的公司 Perpetual Guardian 進(jìn)行了一項(xiàng)每周只工作 4 天的試驗(yàn)研究。員工不僅維持了相同的生產(chǎn)力水平，而且在工作完成度、團(tuán)隊(duì)合作、工作與生活的平衡和公司忠誠(chéng)度方面都有所改善。員工的壓力也從 45% 減少到了 38%。鑒于挪威、丹麥、德國(guó)和荷蘭等世界上一些生產(chǎn)力最高的國(guó)家，每周的平均工作時(shí)間都在 27 小時(shí)左右——這與英國(guó)所建議的4天工作制的時(shí)間相同，上述研究的結(jié)果也并沒(méi)有那么令人驚訝。另外，眾所周知，日本的員工經(jīng)常超負(fù)荷工作，但其生產(chǎn)力在35個(gè)國(guó)家中的排名是第20位。

　　2、平等的工作場(chǎng)所

　　英國(guó)政府平等辦公室對(duì)性別薪酬差距的研究表明，目前大約有 200 萬(wàn)英國(guó)人由于生育而沒(méi)有工作，其中 89% 是女性。每周 4 天的工作時(shí)間能夠帶來(lái)更加平等的工作場(chǎng)所，員工能夠花更多的時(shí)間與他們的家人在一起，并且能更好地兼顧平衡家庭和工作。

　　3、更高的員工參與度

　　每周 4 天的工作時(shí)間可以讓員工工作得更快樂(lè)、更投入。員工感覺(jué)到工作壓力或請(qǐng)病假的可能性會(huì)更低，因?yàn)樗麄冇凶銐虻臅r(shí)間來(lái)休息和恢復(fù)。因此，在員工回到工作崗位上時(shí)，他們已經(jīng)做好準(zhǔn)備來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)。從 2015 年到 2017 年，瑞典對(duì)縮短工作周進(jìn)行了試驗(yàn)和研究。一家護(hù)理院的護(hù)士每天只工作 6 小時(shí)，工作周期為 5 天。實(shí)驗(yàn)結(jié)果基本上是積極的，護(hù)士們請(qǐng)病假的時(shí)間減少了，報(bào)告還發(fā)現(xiàn)護(hù)士們的身體健康和心理健康狀況更好了，對(duì)工作的參與度也更高，他們?yōu)樗o(hù)理的病人新增了 85% 的康復(fù)活動(dòng)。

　　4、更少的碳足跡

　　工作時(shí)間較短的國(guó)家通常碳足跡也更少，因此將我們的工作日從 5 天減少到4天會(huì)對(duì)環(huán)境大有好處?？s短我們的工作周意味著縮短員工的通勤時(shí)間，大型辦公大樓只需要正常運(yùn)轉(zhuǎn) 4 天。美國(guó)猶他州對(duì)政府辦公人員進(jìn)行的一項(xiàng)試驗(yàn)表明，采用縮短工作時(shí)間的方式將平均工作日從 5 天減少到 4 天，會(huì)對(duì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生很大的積極影響。在最初的十個(gè)月里，該項(xiàng)目節(jié)省了超過(guò) 180 萬(wàn)美元（ 136 萬(wàn)英鎊）的能源成本，并通過(guò)在周五關(guān)閉大型辦公大樓減少了至少 6000 噸的二氧化碳排放。如果把員工的通勤時(shí)間也計(jì)算在內(nèi)，預(yù)計(jì)僅僅通過(guò)每周少工作一天，就可以減少 12,000 噸的二氧化碳排放，相當(dāng)于一年內(nèi)減少了 2300 輛汽車(chē)在公路上所排放的二氧化碳。

　　二、弊處，雖然每周工作 4 天有很多好處，但還是有一些缺點(diǎn)。

　　1、客戶(hù)的滿(mǎn)意度

　　一項(xiàng)來(lái)自猶他州的研究發(fā)現(xiàn)了一些奇妙的環(huán)境效應(yīng)。員工和公司的收益略有降低，這實(shí)際上是由于客戶(hù)對(duì)他們的服務(wù)并不滿(mǎn)意?？蛻?hù)抱怨說(shuō)，他們無(wú)法獲得有效的政府服務(wù)，因?yàn)檗k公室總是在星期五休息。不過(guò)如果公司采用一些高科技手段，如聊天機(jī)器人和人工智能驅(qū)動(dòng)的網(wǎng)站，就可以解決與客戶(hù)滿(mǎn)意度有關(guān)的問(wèn)題，因?yàn)樗梢宰尶蛻?hù)有另一種支持渠道，而不是依賴(lài)辦公室的工作人員。

　　2、錯(cuò)誤的方法

　　許多人將每周 4 天工作制的概念與壓縮工作時(shí)間混為一談。如果要求員工在 4 天工作日內(nèi)仍然工作 35 個(gè)小時(shí)，實(shí)際上生產(chǎn)力水平會(huì)有所下降，同時(shí)也會(huì)影響員工的工作參與度、工作與生活的平衡和整體的幸福感。為了達(dá)到預(yù)期的效果，每周 4 天的工作制度應(yīng)該由標(biāo)準(zhǔn)的 7 小時(shí)工作時(shí)間組成。

　　多國(guó)考慮實(shí)施四天工作制，四天工作制的具體含義就是上面的具體情況，同時(shí)也有著一定的好處和弊處，推薦閱讀：云辦公概念。