在科創(chuàng)板已經(jīng)上市的28家上市公司中，有8家企業(yè)的董事長有海外留學(xué)和工作經(jīng)歷，包括【安集科技(688019)、股吧】、晶晨股份、瀾起科技、中微公司、樂鑫科技、微芯生物、光峰科技、虹軟科技；另有3家企業(yè)的核心高管有海外發(fā)展經(jīng)歷，包括容百科技、南微醫(yī)學(xué)和方邦電子；而心脈醫(yī)療創(chuàng)始人也是海歸人士。以此計算，公司高管團(tuán)隊(duì)中有海歸背景的公司在28家科創(chuàng)板公司中的占比達(dá)到42.85%。

　　從具體公司來看，安集科技、晶晨股份、【中微公司(688012)、股吧】、瀾起科技、樂鑫科技等5家公司所從事的領(lǐng)域集中在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。作為中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的新興企業(yè)，上述公司憑借著獨(dú)一無二的技術(shù)優(yōu)勢，在市場中占據(jù)優(yōu)勢地位。

　　如安集科技的化學(xué)機(jī)械拋光液，已在130-28nm技術(shù)節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；N售，主要應(yīng)用于國內(nèi)8英寸和12英寸主流晶圓產(chǎn)線。公司董事長王淑敏為美國萊斯大學(xué)材料化學(xué)博士后、休斯頓大學(xué)材料化學(xué)博士后，曾任美國IBM公司研發(fā)總部研究員；【晶晨股份(688099)、股吧】已經(jīng)掌握業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的視頻芯片處理技術(shù)，目前最高可以支持全4K特性，公司董事長鐘培峰，畢業(yè)于佐治亞理工大學(xué)電子工程專業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，曾擔(dān)任Amitech Inc項(xiàng)目經(jīng)理、北方電訊公司研發(fā)工程師；中微公司的等離子體刻蝕設(shè)備，已廣泛應(yīng)用于國際先進(jìn)的14納米、7納米和5納米生產(chǎn)線，董事長尹志堯?yàn)槊绹又荽髮W(xué)洛杉磯分校博士，曾任英特爾中心技術(shù)開發(fā)部、泛林半導(dǎo)體研發(fā)部和應(yīng)用材料等離子體刻蝕設(shè)備產(chǎn)品總部首席技術(shù)官。

　　亞杰基金投資總監(jiān)聞超在接受記者采訪時表示，他們的基金項(xiàng)目中有三分之一的企業(yè)，其高管團(tuán)隊(duì)具有海歸背景，這些海歸創(chuàng)業(yè)者對于科創(chuàng)板有極高的關(guān)注度?！昂w人士大多數(shù)從事的是科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，這與科創(chuàng)板有很高的契合度。很多科創(chuàng)企業(yè)本身處于成長階段，十分渴望能夠獲得資本支持，科創(chuàng)板給他們提供了新的成長空間?！?/p>

　　在全球人才競爭大背景下，經(jīng)過持續(xù)多年、從未間斷的國家政策引導(dǎo)，中國的人才引進(jìn)規(guī)模不斷加大，自2009年開始實(shí)施的“千人計劃”取得了令人矚目的成就。人力資源社會保障部公布的《2018年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2018 年，我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94 萬人，改革開放至2018年年底，我國累計有365.14 萬人選擇在完成學(xué)業(yè)后回國發(fā)展。

　　近年來，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，國家高度重視高層次人才引進(jìn)，不斷為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺，使得海歸創(chuàng)業(yè)者能學(xué)有所用、用有所得，這也是越來越多海歸人士選擇回國創(chuàng)業(yè)的原因。

　　貝塔金融研究院院長徐陽對記者表示，隨著科創(chuàng)板的順利推進(jìn)，我國對于科創(chuàng)企業(yè)，未來會以資本市場支持為主，借此幫助此類企業(yè)順利發(fā)展?！澳壳案鱾€地區(qū)落戶政策的進(jìn)行，顯示出對人才尤其是海歸人才的渴望，這給了科創(chuàng)企業(yè)引進(jìn)人才的土壤，各地方政府還通過補(bǔ)貼等方式支持企業(yè)發(fā)展，這些政策確確實(shí)實(shí)給海歸人才提供了更多的機(jī)會以及創(chuàng)業(yè)的資本?！?/p>

　　科創(chuàng)板的造富效應(yīng)非常明顯，不斷刷屏的科創(chuàng)板富豪榜單，也讓海歸企業(yè)家看到，國內(nèi)資本市場能夠帶來更大的財富增值機(jī)會。聞超表示，一些海歸人士放棄國外高薪機(jī)會回國創(chuàng)業(yè)，本身承擔(dān)了很大的壓力，“他們?nèi)硇牡鼗氐絿鴥?nèi)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，也希望能夠讓自己的付出與努力，獲得有價值的回報，科創(chuàng)板將吸引更多海歸人士回國創(chuàng)業(yè)?！?/p>

　　一位私募基金經(jīng)理對記者表示，因?yàn)閷κ袌鲲L(fēng)險的謹(jǐn)慎，此前他所在的公司很少做科技企業(yè)的股權(quán)投資，而是把重心放在了大公司的產(chǎn)業(yè)鏈投融資服務(wù)上，導(dǎo)致公司連續(xù)失去了多個科創(chuàng)項(xiàng)目的介入時機(jī)。

　　首批上市的25家科創(chuàng)板企業(yè)中，億萬元富豪的人數(shù)便超過百人，這些企業(yè)背后更多的投資機(jī)構(gòu)，通過科創(chuàng)板獲得了數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。科創(chuàng)板的估值評價體系與退出制度，大大鼓勵了投資機(jī)構(gòu)對科創(chuàng)企業(yè)的投資熱情。

　　海歸創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家中，很多人都是從事科創(chuàng)板支持的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。聞超介紹，國內(nèi)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的格局已經(jīng)基本確定，因此在創(chuàng)新與改革上存在較大阻力，而且海歸人士的優(yōu)勢在于眼界與技術(shù)，在人脈上存在一定弱勢，他們更多從事科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，期望在新的細(xì)分市場中有一番作為。

　　而科創(chuàng)板的推出，讓投資機(jī)構(gòu)有了新的退出渠道，這極大地刺激了資本向科創(chuàng)企業(yè)的傾斜。聞超表示：“過去不愿投資科創(chuàng)企業(yè)，是因?yàn)樗麄兊某砷L性存在風(fēng)險，不容易在A股上市，而在海外上市漫長且復(fù)雜。現(xiàn)在科創(chuàng)板的退出渠道打通后，資本對優(yōu)秀的科創(chuàng)項(xiàng)目，已經(jīng)有競相追逐的趨勢了。”