許多求職者并不清楚如果自己并不是過(guò)錯(cuò)方，而被公司辭退時(shí)，是可以要求賠償?shù)摹Ｄ敲磩趧?dòng)法中關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定有哪些？感興趣的話就繼續(xù)往下看吧。

　　如果您對(duì)解雇員工補(bǔ)償有疑問(wèn)的話，迎來(lái)鄭州律師咨詢。

　　勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

　　超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、解除勞動(dòng)合同、員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　1.第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

　　(二)勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)資格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不具備勞動(dòng)資格的；

　　(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3.第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的；

　　(三)勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變動(dòng)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，仍需裁減人員的；

　　(四)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

　　(一)與單位訂立長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

　　(二)與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(三)家庭無(wú)其他從業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要贍養(yǎng)的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘裁減人員。

　　在什么情況下解雇補(bǔ)償金應(yīng)該加倍

　　用人單位無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不存在第《勞動(dòng)合同法》條第39款規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，因此可以認(rèn)定用人單位的行為屬于第《勞動(dòng)合同法》條第87款規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每工作年度支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　通過(guò)上面的詳細(xì)介紹，已經(jīng)知道了勞動(dòng)法規(guī)定的解雇員工辭退的補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。如果我們?cè)诠ぷ髦斜粺o(wú)故解雇，我們一定不能忍氣吞聲，一定要和用人單位進(jìn)行合理的協(xié)商，為自己的合法利益而奮斗。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議使用法律武器來(lái)保護(hù)。如果還想了解合同到期公司不續(xù)簽多久員工可以要賠償，點(diǎn)擊即可查看文章。