勞動(dòng)合同簽訂后，許多勞動(dòng)者認(rèn)為，合同期滿后，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么是真的嗎？勞動(dòng)合同終止有哪些情況？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？如果有需要法律咨詢?cè)?/a>的朋友可以找專業(yè)的律師來(lái)幫忙。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的幾種情況?

　　1.用人單位提出原勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的；

　　2.用人單位維持原勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的；

　　3.用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的；

　　4.用人單位單方面拒絕續(xù)訂合同的。

　　2.勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　上述勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和上述第一條、第二條的規(guī)定，用人單位改進(jìn)或者保留原勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　相反，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒不續(xù)訂的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位單方面拒不續(xù)訂的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但單位先后訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位有上述第三、四種情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每半年支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不足一年的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資按勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。在本單位簽訂多份勞動(dòng)合同的，工作年限自勞動(dòng)者初次提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

　　上述第3、4種情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照原合同續(xù)訂和履行勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償，但勞動(dòng)者要求續(xù)訂和履行原合同后，用人單位同意不向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　以上主要告訴我們勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，該怎樣算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相信現(xiàn)在對(duì)詐騙2000元能判刑多少已經(jīng)有了一定的了解。那么，有人知道，想知道的朋友，可以點(diǎn)擊鏈接了解相關(guān)內(nèi)容，這里是最新股票資訊更不停的贏家財(cái)富網(wǎng)，想知道更多的精彩資訊，可以收藏加關(guān)注哦~