用人單位在用工過程中，不得與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在沒有勞動合同的情況下，用人單位需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償，那么不簽勞動合同如何賠償呢？如果有朋友需要幫助，可以找專業(yè)勞動糾紛案件律師尋求幫助。

　　不簽勞動合同如何賠償？

　　公司沒有簽訂勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　注意如果不簽訂勞動合同，要求雙倍工資，是有仲裁期限的。從勞動者主張權(quán)利之日起，往前推一年。按月計(jì)算，勞動仲裁不支持一年以上雙倍工資差。

　　如果公司未能與勞動者簽訂勞動合同，建議盡快與勞動者簽訂勞動合同，降低非法用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　用人單位不簽勞動合同有什么后果？

　　不簽訂勞動合同，對用人單位有很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位采取雇傭行為，與勞動者形成勞動關(guān)系，即使不簽訂勞動合同，勞動者也享有勞動法規(guī)定的全部權(quán)利，單位也承擔(dān)勞動法規(guī)定的全部義務(wù)。在其中，依法繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)是雇主不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)，如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

　　2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但簽訂勞動合同的，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同的，不要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

　　因用人單位未依法為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使勞動者被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動者可以依法向用人單位要求賠償。

　　4、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

　　如果雙方簽訂勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知單位；否則就是非法解除勞動合同，給單位造成損失，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任的，單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，但是，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者不僅可以隨時(shí)解除勞動合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償。

　　5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部投訴。經(jīng)核實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，并處以罰款。

　　勞動合同有什么獨(dú)特的特征？

　　勞動合同除了具有合同的共同特征外，還具有自身的獨(dú)特特征：

　　1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位，雙方在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中都存在支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

　　2.勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。不存在只享有勞動權(quán)不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)的人。一方的勞動權(quán)是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

　　3.勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。

　　4.勞動合同具有諾成，有償和雙務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動合同成立，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，不得無償使用勞動，勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　5.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險(xiǎn)條款，勞動合同雙方也可以在勞動合同中規(guī)定福利條款，這往往涉及第三方的物質(zhì)利益。

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