在員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中，是有期限的。勞動合同期屆滿前，勞動者可以選擇你當(dāng)?shù)仄髽I(yè)續(xù)簽或不續(xù)簽。如果要對勞動合同續(xù)約的話，該怎么續(xù)簽?zāi)兀坷m(xù)簽勞動合同需要注意什么？接下來贏家小編將為您進(jìn)行說明，如果想咨詢這方面內(nèi)容的，可以進(jìn)行法律咨詢援助。

　　怎么對勞動合同續(xù)約？

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)在決定是否續(xù)訂勞動合同之前，根據(jù)何種勞動條件，對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評價。雇主在評估時應(yīng)考慮以下因素。比如勞動者可能在用人單位連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。在充分考慮上述因素后，用人單位決定不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)規(guī)定頒布實施后，按在本單位連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的賠償金。但用人單位維持或者改善勞動條件，勞動者不愿續(xù)訂勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　2.用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達(dá)續(xù)訂勞動合同的意愿非常重要。因此，在勞動合同續(xù)簽之前，必須征求勞動者的意愿。單位改善勞動條件后，勞動者仍不愿意續(xù)訂勞動合同的，即使勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，用人單位也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。這樣，對于不愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者的意見，將不續(xù)簽勞動合同的意向轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱叩膯畏揭庀颉?/p>

　　3.用人單位與勞動者雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿前完成。用人單位或者勞動者決定不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同的終止手續(xù)必須在原勞動合同期滿前辦理完畢。

　　續(xù)簽勞動合同需要注意什么？

　　一、雙方必須遵守平等、自愿和協(xié)商一致的原則。續(xù)簽流程必須經(jīng)過雙方協(xié)商同意，任何一方都不能強(qiáng)迫對方續(xù)簽。

　　二、特殊工種勞動合同續(xù)簽不能超過法定期限。根據(jù)我國勞動法規(guī)則，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)人工實施定時輪換準(zhǔn)則，勞動合同期限最長不得超越八年，假如農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，用勞動合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超越八年。

　　三、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，勞動者接近退休年齡的，雙方在對等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，仍可以續(xù)訂勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡，我國《勞動法》第20條規(guī)則，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的。

　　四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外，自2008年1月1日起，已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者未違反單位規(guī)章制度、不稱職或在醫(yī)療期間的。合同期滿后，單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。

　　以上就是關(guān)于勞動合同續(xù)約的相關(guān)介紹，希望上述內(nèi)容對大家有所幫助，之前介紹了懷孕期間被公司辭退該如何處理的內(nèi)容，有興趣的可以了解一下。