通常勞動(dòng)合同期滿后，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但也有不續(xù)簽的情況，此時(shí)用人單位可能需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期不續(xù)簽賠償該怎么賠償呢？下面我們就一起來(lái)看一下。如果需要勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢的朋友可以找專業(yè)的律師咨詢。

　　勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的重要措施。勞動(dòng)合同到期后，我們面臨著續(xù)簽和不續(xù)簽的問(wèn)題。有些人或單位因?yàn)槟承┰蜻x擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但接下來(lái)就出現(xiàn)了問(wèn)題。

　　合同到期不續(xù)簽簽賠該怎么賠償呢？

　　勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是否需要賠償，從兩種情況可以看出評(píng)分：

　　1.單位不續(xù)，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.如果員工不續(xù)約，則視具體情況而定，細(xì)分為兩種情況：

　?。?）單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（2）如果公司減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何賠償？

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為按職工月平均工資3倍的金額支付；向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

　　《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定定期勞動(dòng)合同到期必須提前30天通知，這要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)有沒(méi)有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定。沒(méi)有約定或者約定的，任何一方無(wú)需事先通知對(duì)方，但是有約定或者約定的，按照約定或者約定執(zhí)行。

　　勞動(dòng)者因用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。但是公司沒(méi)有提前通知工人就不續(xù)簽合同怎么辦？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　關(guān)于合同到期不續(xù)簽賠償該怎么賠償呢，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?就介紹到這里了，如果有對(duì)拖欠工資怎么辦感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。