公司不能無故與勞動者解除勞動合同，否則將要求經(jīng)濟補償。勞動合同是建立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。用人單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同的，將賠償勞動者相應(yīng)的損失。解除勞動合同的經(jīng)濟補償工資標準的計算和依據(jù)是什么？下面我們就一起來看一下，相關(guān)的內(nèi)容。如果有需要專業(yè)律師咨詢的朋友，可以找鄭州律師咨詢來幫忙。

　　根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　解除勞動合同需要支付賠償金的。

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　總結(jié)起來就是對解除勞動合同補償?shù)睦斫夂桶才拧Ｄ憧梢宰屑氶喿x這篇文章，根據(jù)自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果有什么不懂的地方或者有其他法律問題，可以過來找專業(yè)律師完美解決。

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