在實(shí)踐中，勞務(wù)合同也是勞動合同的一種，與勞動合同有不同的用途和適用范圍，斌給勞務(wù)合同可以隨時解除。那么，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里呢？如果勞動者與用人單位發(fā)生勞務(wù)合同糾紛，那么又如何解決？下面就隨小編一起去看看吧。如果需要這方面的援助，可以找專業(yè)勞動糾紛案件律師尋求幫助。

　　勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里？

　　主體不同

　　勞務(wù)合同的主體既可以是單位，也可以是自然人，既可以是單位，也可以是自然人，勞動合同的主體是一定的，只能是接受勞動的一方，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供的勞動方主體的多樣性與勞動合同提供的勞動方只能是自然人這一事實(shí)存在顯著差異。

　　雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

　　勞動合同建立后，勞動合同的勞動者成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度。雙方有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的從屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方可以為需方提供勞動而不成為另一方的成員，雙方地位自始至終平等。

　　承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同

　　由于勞動合同雙方在勞動關(guān)系建立后存在隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織和控制，因此用人單位在提供勞動過程中必須承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任；勞務(wù)合同中提供勞動的一方有權(quán)自行控制勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任由自己承擔(dān)。

　　法律干預(yù)的程度各不相同

　　勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。除當(dāng)事人自行約定的數(shù)額外，其他工資如最低工資、工資支付方式等必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定；勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方自行協(xié)商，國家法律不太干預(yù)。

　　適用法律和爭議解決方式不同

　　勞務(wù)合同是民事合同的一種，受民法和合同法的調(diào)整，因此勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理，但勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，需要仲裁前置程序。

　　勞務(wù)合同糾紛怎么處理？

　　1、協(xié)商

　　最好的方法是雙方在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商來解決爭端。

　　2、調(diào)解

　　合同當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，可以請求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。比如一方或者雙方都是國企，可以請求上級機(jī)關(guān)調(diào)解，上級機(jī)關(guān)應(yīng)該在平等的基礎(chǔ)上分清是非，而不是行政干預(yù)，當(dāng)事人也可以向合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等提出請求調(diào)解。

　　3、仲裁

　　合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　4、訴訟

　　如果合同中沒有仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同雙方可以將合同糾紛提交法院進(jìn)行司法解決，除了上述一般特征外，有些合同還有其自愿性特征。

　　勞動爭議有哪些類型？

　　勞動爭議根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不同可分為以下幾類：

　　1、根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的不同數(shù)量，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

　　個體勞動爭議是個體勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方有三人以上，有共同原因的勞動爭議。

　　2.根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可以分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因辭退、辭退員工、開除、職工辭職、員工自動辭職發(fā)生的爭議；履行集體合同產(chǎn)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資、福利、保險、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。

　　3.根據(jù)當(dāng)事人的國籍不同，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議，國內(nèi)勞動爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派遣到該機(jī)構(gòu)工作的人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間的勞動爭議。

　　4.根據(jù)勞動爭議的對象，可以分為履行勞動合同爭議、開除爭議、保險爭議、福利爭議、辭職爭議、工資爭議、培訓(xùn)爭議等。

　　以上即是勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別的相關(guān)介紹，希望本文所講述的內(nèi)容可以幫助大家，感謝大家的支持，想了解更多法律方面的內(nèi)容，可以看一看勞動合同續(xù)約的相關(guān)內(nèi)容。