基本上每個公司的規(guī)章制度都有連續(xù)曠工3天，自動離職5天等條款。有些朋友想辭職，可能不想等或者等不到30天就去辦手續(xù)，所以會選擇自動離職，不來上班。如果公司說你連續(xù)三天曠工，那就當你自動辭職，最后幾天不給你發(fā)工資。那么，曠工三天自動離職有工資嗎，公司可以不發(fā)工資嗎？下面我們就一起來看一下。如果有需要法律咨詢援助的朋友可以找專業(yè)的律師來幫忙。

　　一直以來，這種做法似乎形成了默契，大家都認為這種做法沒問題。但其實并不是這樣。如果公司的運營流程是錯誤的，那么員工也有同樣的機會獲得經(jīng)濟補償。

　　這些制度條款真的有效嗎？員工連續(xù)曠工是自動離職嗎？這些事實能證明勞動合同已經(jīng)解除嗎？自動離職的合法操作流程是怎樣的？自動離職還能拿工資嗎？曠工三天自動離職有工資嗎？

　　什么叫無故曠工，公司的規(guī)章制度有什么規(guī)定？

　　我們知道，我們沒有辦理任何休假手續(xù)，也沒有告訴公司任何人，所以我們沒有直接來上班。

　　我們搜了一下現(xiàn)有的法律法規(guī)，好像沒有關(guān)于自動離職的規(guī)定。那么這個詞是怎么出來的呢？其實在之前已經(jīng)廢止的法律法規(guī)中也有提及。

　　該條款規(guī)定如下：未經(jīng)企業(yè)批準離職，或休假后不復工的，自公司書面通知員工之日起超過30日后，企業(yè)自動辦理。

　　這主要是因為這些條款的不合理性和漏洞。然而，這一條款已經(jīng)導致這些公司的規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定。比如連續(xù)曠工3天或一年曠工6天的員工，將被視為自動離職，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。其實聰明的公司早就不這么寫了，因為這樣的條款也是無效的。

　　公司自動離職的日子該不該發(fā)工資？員工曠工給公司造成損失，公司可以直接從員工工資中扣除嗎？

　　根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，只要員工正常支付了工作時間，公司就必須支付勞動報酬，不得以任何理由拒絕支付。

　　無故曠工的原因有很多，不完全是員工自己的原因。比如員工在緊急情況下確實辭職了，公司拒絕給假，導致員工跳槽。

　　我們舉個實際例子：公司10號發(fā)工資，員工10號領(lǐng)完上個月工資就曠工了，所以還有10天工資，員工拿不到。如果員工在活動結(jié)束后回到公司，想要這10天的工資，公司必須支付給他們。如果公司此時直接停發(fā)員工社保，以自動離職為由與員工解除勞動合同，很可能面臨非法解除勞動合同的情況。

　　員工曠工給公司造成損失的，公司需要提供相應的證據(jù)，未經(jīng)員工同意不能直接從遣散費中扣除。需要通過法律途徑向員工索賠。

　　關(guān)于曠工三天自動離職有工資嗎，公司可以不發(fā)工資嗎？就介紹到這里了，如果有對未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。